Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
 
video_2048535_3491462.gif
bannerx.JPG

Уточнены категории, которым работодатель обязан предоставить установить неполное рабочее время

Коррупцию побеждают люди!
21.06.2018
Прокуратура

Уточнены категории, которым работодатель обязан предоставить установить неполное рабочее время

            18.06.2018 принят Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Так, уточнено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Кроме того, данный закон допускает возможность не предоставлять данный перерыв работнику, чей рабочий день не превышает четырех часов, а также устанавливает обязанность работодателя производиться оплату в повышенном размере только за фактически отработанные часы.






Важные ссылки


Все баннеры
Авторизация