НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
25.01.2018
Дата изменения: 25.01.2018 09:52:35
Количество показов: 792
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
В целях защиты прав работающих граждан Правительством РФ принимаются меры по снижению неформальной занятости, своевременной выплате официальной заработной платы, в связи с чем в муниципальном образовании Динской район проводится инвентаризация действующих хозяйствующих субъектов для определения организаций, индивидуальных предпринимателей, привлекающих к труду работников без оформления трудовых отношений.
Основные виды неформальной занятости:
-работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
-работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Работники в случае неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получают заработную плату неофициально («в конвертах»).
Соглашаясь на выплату заработной платы неофициально («в конвертах»), работник рискует:
- получить лишь официальную часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
- не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
- получить оплату листка временной нетрудоспособности, исходя из официальной части заработной платы;
- почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении, при совмещении работы с обучением, несчастного случая на производстве, при исполнении государственных или общественных обязанностей, рождением ребенка и прочими ситуациями;
- не получить необходимый кредит в банке;
-получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности, по случаю потери кормильца.
Для работодателя выплата неофициальной заработной платы («в конвертах») тоже имеет минусы:
- материальная ответственность работника ограничивается среднемесячным заработком. Следовательно, в соответствии со статьей 241 ТК РФ, размер возмещения за ущерб, нанесенный имуществу работодателя, будет ограничен размером только официальной заработной платы сотрудника;
- в случае налоговой проверки выявленное налоговое правонарушение повлечет за собой наложение штрафа.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса, запрещено заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
Согласно части 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусмотрено наложение административного штрафа за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Проблема выплаты заработной платы неофициально (в «конвертах») сегодня, действительно, приобретает глобальные масштабы. Если работник соглашается получать заработную плату неофициально («в конвертах»), то разделяет ответственность за нарушение закона с работодателем.
Если вам не безразлично ваше будущее, и вы хотите легализовать свою зарплату, можно обратиться с жалобой (лучше коллективной) на нарушение ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда Краснодарского края, в прокуратуру и суд.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-25-62 и 6-33-95.
Дата изменения: 25.01.2018 09:52:35
Количество показов: 792
.png)
