КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
25.01.2018
Дата изменения: 25.01.2018 09:53:50
Количество показов: 1042
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так как именно на этом уровне известны и могут быть удовлетворены наиболее насущные потребности работников и работодателя.
Основным инструментом согласования интересов сторон является коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками в лице их представителей. Он может заключаться в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступать любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя).
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключения коллективного договора от имени работников лицам, представляющим интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
Ø формы, системы и размеры оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
Ø выплата пособий, компенсаций, например, таких как: компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду, пособия женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством, единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации, материальная поддержка бывшим работникам организации (пенсионеры)и т.д.;
Ø дополнительное вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;
Ø занятость, переобучение, условия высвобождения работников, например, таких как: обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата, выходное пособие при увольнении в повышенном размере и т.д.;
Ø Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
Ø рабочее время и время отдыха;
Ø предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, например, таких как: родителям школьника в дни знаний и последнего звонка, в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника, в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождения, в случае смерти близких родственников и т.д.;
Ø оздоровление и отдых работников и членов их семей, например, таких как: оплата абонементов в спортивные секции (фитнес-центр), оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления и т.д.;
Ø частичная или полная оплата стоимости питания работников;
Ø другие обязательства.
Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям, имеющим рабочие места, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания (ст.50 ТК РФ) направляется работодателем на уведомительную регистрацию (госуслуга бесплатно) в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района».
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договора. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
Центр занятости предоставляет типовой макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.12.2012 № 5-4 (с учетом изменений в трудовом законодательстве) и оказывает консультации по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе по заключению коллективного договора по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, кабинет 9, тел. 6-33-95 или 6-25-62 или по E-mail: trud_dins@dgsz.krasnodar.ru.
Дата изменения: 25.01.2018 09:53:50
Количество показов: 1042
.png)
