Коллективный договор – инструмент защиты прав и интересов работников
12.02.2014
В ходе дебатов была затронута тема актуальности заключения коллективного договора и возобновления профсоюзной организации на данном предприятии.
Для работников коллективный договор является инструментом защиты их прав и интересов. Инициатором переговоров по подготовке, заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников организации, так и работодатель. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров , обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
Действующие коллективные договора значительно упрощают разрешение возникающих трудовых споров в коллективах, способствуют установлению цивилизованных и стабильных взаимоотношений между работниками и работодателем, а также гарантируют предоставление льгот и компенсаций, о предоставлении которых стороны договорились на общем собрании.
На территории муниципального образования Динской район функции по регистрации коллективных договоров и мониторинг их выполнения возложены на отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Динского района».
На встрече коснулись вопроса отличия трудовых договоров от гражданско–правовых. Гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях. Они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
За дополнительными разъяснениями обращаться в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел.факс 6-25-62.
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»,
отдел трудовых отношений и охраны труда
Название информационного блока: Новости
Для работников коллективный договор является инструментом защиты их прав и интересов. Инициатором переговоров по подготовке, заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников организации, так и работодатель. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров , обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.
Действующие коллективные договора значительно упрощают разрешение возникающих трудовых споров в коллективах, способствуют установлению цивилизованных и стабильных взаимоотношений между работниками и работодателем, а также гарантируют предоставление льгот и компенсаций, о предоставлении которых стороны договорились на общем собрании.
На территории муниципального образования Динской район функции по регистрации коллективных договоров и мониторинг их выполнения возложены на отдел трудовых отношений и охраны труда и взаимодействия с работодателями Государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центр занятости населения Динского района».
На встрече коснулись вопроса отличия трудовых договоров от гражданско–правовых. Гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях. Они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.
За дополнительными разъяснениями обращаться в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел.факс 6-25-62.
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»,
отдел трудовых отношений и охраны труда
Название информационного блока: Новости
