Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Динское районное трехстороннее Соглашение на 2011-2013 годы

f_4ad0865e37b72.jpg

 

Динское районное трехстороннее Соглашение

между Координационным советом организаций профсоюзов в

муниципальном образовании Динской район, Динским районным объединением работодателей и администрацией муниципального образования Динской район на 2011-2013 годы



Полномочные представители Координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании Динской район (далее – Профсоюзы), Динского районного объединения работодателей (далее – Работодатели) и администрации муниципального образования Динской район (далее – Администрация района), именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Краснодарского края заключили настоящее Соглашение, определяющее согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений в районе в ходе проведения социально-экономической политики в 2011-2013 годах и совместными действиями при ее реализации.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест, расширения возможностей профессионального и карьерного роста работников.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых на уровне муниципального образования Динской район и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее коллективные договоры).

Стороны обязуются: развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства.

В рамках районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия), в пределах установленных полномочий вырабатывать документы, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес законодательных, исполнительных органов власти, профсоюзов, работодателей и добиваться их реализации. Постоянный контроль за выполнением Соглашения осуществляется Динской районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны предоставляют комиссии право, в случае необходимости, вносить согласованные изменения и дополнения в настоящее Соглашение.

Стороны обязуются через СМИ информировать население района о ходе реализации Соглашения.

1. Сфера экономики

Стороны считают, что главной стратегической целью социально-экономического развития муниципального образования Динской район в предстоящий период экономическая политика должна быть ориентирована на ликвидацию негативных последствий мирового кризиса и обеспечение устойчивости экономического развития на основе модернизации и повышения конкурентоспособности, стимулирования инновационной активности и инвестиций в человеческий капитал и создания на этой основе условий для самореализации и повышения степени социальной защищенности граждан, новых эффективных рабочих мест, преодоления бедности, повышения благосостояния населения и качества жизни.

В целях реализации стратегии социально-экономического развития муниципального образования Динской район до 2020 года:

1.1 Стороны совместно:

1.1.1. Принимают меры по обеспечению прироста объёма отгруженной продукции собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами не менее 5 процентов в год за счет стабильного роста в основных секторах экономики, улучшения инвестиционного и предпринимательского климата, расширения возможностей для развития малого бизнеса.

1.1.2. Создают предпосылки для дальнейшего повышения жизненного уровня населения района, сохранения положительной тенденции превышения темпов роста доходов населения над инфляционной составляющей и снижения численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума за счет ежегодного повышения производительности труда и качества работы, прироста на этой основе реальной заработной платы не менее 9 процентов, реальных располагаемых денежных доходов населения – не менее 8 процентов.

1.1.3. Содействуют экономическому росту и повышению конкурентоспособности экономики, в том числе путем:

– создания условий и стимулов для модернизации и производства товаров и услуг;

– проведения структурных реформ и содействия модернизации отраслей экономики, в том числе оказывающих социальные услуги;

– обеспечения высоких темпов устойчивого роста отраслей реального сектора экономики района;

– создания условий для увеличения объемов перевозки пассажиров и грузов.

1.1.4. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства, разработке и реализации мероприятий по финансовому оздоровлению организаций – должников.

1.1.5. Добиваются снижения теневой предпринимательской деятельности во всех сферах экономики района, в том числе противоправного предпринимательства иностранных граждан.

1.1.6. Создают условия по обеспечению ежегодного роста производительности труда.

1.2. Администрация района:

1.2.1. Осуществляет реализацию стратегии социально-экономического развития района.

1.2.2. Осуществляет деятельность межведомственной структуры – антикризисного штаба. На заседаниях которого рассматривается широкий спектр вопросов: от экономического состояния бюджетообразующих предприятий в новых условиях хозяйствования, до повышения эффективности функционирования бюджетных учреждений, работы глав сельских поселений и территориальных федеральных структур в части наполняемости консолидированного бюджета края.

1.2.3. Осуществляет мониторинг финансового состояния и платежной дисциплины социально-значимых и бюджетообразующих предприятий района с целью недопущения снижения объемов перечислений налоговых и неналоговых доходов в консолидированный бюджет края и своевременного предупреждения появления негативных явлений в финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.2.4. Способствует развитию и созданию в районе высокотехнологичных производств.

1.2.5. Принимает меры, направленные на увеличение кредитования реального сектора экономики, исходя из приоритетов экономической политики и принципов денежно-кредитной политики, а также способствует продвижению программы ипотечного жилищного кредитования на территории муниципального образования Динской район.

1.2.6. В целях эффективного расходования бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования обеспечивает формирование заказа на закупки продукции для муниципальных нужд, который размещается преимущественно путем проведения торгов, а также без проведения торгов – запросом котировок и у единственного поставщика в установленном порядке.

1.2.7. Формирует социально ориентированный районный бюджет и обеспечивает целевое использование бюджетных средств.

1.2.8. Проводит работу по реализации в муниципальном образовании Динской район приоритетных национальных проектов «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», а также государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельхозпродукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 годы».

1.2.9. Разрабатывает и осуществляет меры по повышению собираемости налогов и платежей в бюджет района.

1.2.10. Активизирует деятельность комиссии, которая проводит муниципальное статистическое наблюдение хозяйственной деятельности субъектов, расположенных на территории муниципального образования Динской район и имеющих на протяжении 3-х месяцев недоимку по налоговым и неналоговым доходам, снизивших перечисления в бюджет, а также физических лиц и юридических лиц, осуществляющих деятельность без государственной регистрации на территории района.

1.2.11. Осуществляет анализ и проводит работу с предприятиями района с целью доведения среднемесячной заработной платы до среднеотраслевого размера, минимальной – до прожиточного уровня трудоспособного населения.

1.2.12. Заслушивает на межведомственной балансовой комиссии, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, а также физических лиц, имеющих суммы задолженности перед консолидированным бюджетом края по налоговым и неналоговым доходам или допустившие убытки с целью разработки и принятия комплекса мер и оказания помощи хозяйствующим субъектам, оказавшимся в сложной экономической ситуации.

1.2.13. Осуществляет последовательную и динамичную работу по привлечению инвестиций в экономику района. Проводит мониторинг реализации инвестиционных проектов на территории муниципального образования Динской район.

1.2.14. Содействует реализации высокоэффективных и быстро окупаемых инвестиционных проектов, предусматривающих создание новых видов производств, внедрение прогрессивных технологий и современных видов оборудования.

1.2.15. Содействует развитию малого предпринимательства и укреплению налоговой дисциплины субъектов хозяйственной деятельности.

1.2.16. Организует выставки-продажи, ярмарки выходного дня. Оказывает содействие предприятиям-товаропроизводителям по продвижению их продукции на потребительский рынок района, края.

1.2.17. В целях развития взаимовыгодного сотрудничества с другими регионами, создания благоприятных условий для повышения конкурентоспособности промышленной продукции и расширения рынков ее сбыта принимает участие в проведении краевых, межрегиональных и федеральных выставок-ярмарок.

1.2.18. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования, возмещает затраты связанные с оказанием услуг перевозчиками пассажиров на муниципальных пригородных, внутрирайонных маршрутах автотранспортом общего пользования средней и большой вместимости, не покрываемых тарифом, установленным РЭК- департаментом цен и тарифов Краснодарского края.

1.2.19. Принимает меры по привлечению средств федерального и краевого бюджета на финансирование проектов муниципального образования Динской район, включенных в федеральные и краевые целевые программы.

1.2.20. Принимает меры по привлечению средств федерального и краевого бюджета на финансирование проектов муниципального образования Динской район, включенных в федеральные и краевые целевые программы.

1.2.21. Принимает меры по модернизации жилищно-коммунального комплекса и финансовой стабильности его организаций, направленных на повышение качества предоставляемых коммунальных услуг.

1.2.22. Стимулирует развитие сельскохозяйственных кооперативов, включая кредитные.

1.2.23.Стимулирует развитие крестьянских (фермерских) личных подсобных хозяйств и других малых форм хозяйствования.

1.2.24.Обеспечивает организацию и выполнение мероприятий районной целевой программы государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в Динском районе.

1.3. Работодатели:

1.3.1. Обеспечивают повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.

1.3.2. Обеспечивают сохранение и создание новых рабочих мест.

Проводят процедуры приватизации, банкротства и ликвидации организаций при соблюдении условий, обеспечивающих сохранение за работниками прав и социальных гарантий, установленных законодательством.

1.3.3. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в краевой и районный бюджеты и государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3.4. Информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организации, принимаемых мерах по стабильности и развитию производства.

1.3.5. В семидневный срок со дня получения обращения обеспечивают профсоюзам и соответствующим исполнительным органам власти Динского района беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.

1.4. Профсоюзы:

1.4.1. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективных договоров и соглашений.

1.4.2. Способствуют укреплению среди работников трудовой дисциплины и участвуют в организации соревновательного движения за повышение производительности труда и эффективности производства.

1.4.3. Выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений, включению в них взаимных обязательств на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, направленных на сохранение и развитие производства, повышение производительности труда и качества продукции, рациональное использование рабочего времени.

1.4.4. Осуществляют контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы и специальных выплат.

1.4.5. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.5. Профсоюзы и работодатели:

1.5.1. В заключаемых коллективных договорах, отраслевых соглашениях предусматривают включение обязательств по таким важнейшим направлениям деятельности, как развитие производства, повышение эффективности и качества труда, регулирование заработной платы, соблюдение пенсионных прав, улучшение условий и охраны труда, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в установленном порядке, по поддержке молодых специалистов. Предусматривают обязательства по установлению доплат и надбавок председателям первичных профсоюзных организаций за работу по социальной защите работников организаций, учреждений за счет средств работодателя.

2. В области повышения доходов и уровня жизни населения района

2.1 Стороны:

2.1.1. Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности.

2.1.2. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.3. Стороны пришли к согласию о том, что:

работодатели, осуществляющие деятельность на территории Динского района, за исключением организаций финансируемых из бюджетов всех уровней, в соответствии Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, принятом краевой трехсторонней комиссией, устанавливают размер минимальной заработной платы работника не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного в Краснодарском крае.

2.1.4. Стороны принимают меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и ее ликвидации.

2.1.5. Стороны принимают меры по исключению «серых» схем выплат заработной платы в организациях.

2.2. Администрация района:

2.2.1. Принимает меры по погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций и работодателей – индивидуальных предпринимателей и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

2.2.2. Устанавливает отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений с учетом государственных гарантий по оплате труда, единых ежегодных рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.3. Обеспечивает организацию «горячей линии» для принятия обращений граждан о нарушениях трудовых прав.

2.3. Работодатели:

2.3.1. Обеспечивают выплату заработной платы работникам в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами. В случае задержки ее выплаты компенсируют задержанные суммы в соответствии с положениями, определенными коллективными и трудовыми договорами, Трудовым кодексом РФ.

2.3.2. Вносят в коллективные договоры пункт следующего содержания:

«На освобожденных профсоюзных работников распространяются все системы премирования, действующие в организации, в т.ч. вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет».

2.3.3. На основе развития производства и повышения производительности труда создают условия для достижения достойного уровня оплаты труда, обеспечивающего самодостаточность работника в рыночном пространстве.

2.3.4. Обеспечивают предоставление социальных гарантий в объемах, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации, Краснодарского края, соглашениями и коллективными договорами для работников всех организаций и учреждений, расположенных на территории муниципального образования Динской район, независимо от форм собственности.

2.3.5. Устанавливают лицам, удостоенным почетных званий Краснодарского края надбавку к окладу (тарифной ставке).

2.3.6. Выплачивают единовременное денежное пособие лицам, удостоенным почетных званий Краснодарского края, при расторжении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по возрасту за счет средств организаций, учреждений последнего места работы независимо от форм собственности.

2.3.7. Организаций внебюджетного сектора предусматривают в коллективных договорах обязательства:

– по установлению работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в крае, без учета компенсационных выплат и дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, профессии (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), выполняемой в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ;

– по освобождению работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, как по основной должности, так и внутреннего совместительства.

2.3.8. Обеспечивают оплату труда работников (за исключением работников муниципальных учреждений муниципального образования Динской район) при полном рабочем дне в размере не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного в Краснодарском крае.

2.3.9. Устанавливают оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения профсоюзных органов.

2.4. Профсоюзы:

2.4.1. Добиваются максимально возможного роста заработной платы, установления минимального уровня заработной платы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения района в организациях всех форм собственности.

2.4.2. Предусматривают включение в коллективные договоры оплату времени в течение которого работник отсутствовал в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

2.4.3. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением законодательства о труде, выполнением условий коллективных договоров и соглашений, в том числе в условиях банкротства организаций. Принимают меры по недопущению выплаты «серой» заработной платы.

2.4.4. Добиваются установления базовой части заработной платы не менее 2/3 ее размера с учетом выполнения норм труда.

2.4.5. Участвуют совместно с работодателями в установлении систем оплаты труда, в том числе в муниципальных учреждениях муниципального образования Динской район.

2.5. Администрация и профсоюзы:

2.5.1.Участвуют в установленном законом порядке в совместных с прокуратурой и Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверках соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3. В области содействия занятости населения и кадрового

обеспечения организаций

Стороны считают основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях дальнейшего обеспечения организаций в Динском районе профессиональными рабочими кадрами, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Динского района, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов работников и работодателей. В этих целях:

3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Принимают участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения и развитию трудовых ресурсов.

3.1.2.Организуют в средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в краевой системе профессионального образования.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.

3.1.4. Содействуют совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации граждан, ищущих работу, а также учащихся общеобразовательных школ и учреждений среднего профессионального образования. Разрабатывают и вводят на постоянной основе в планы работ общеобразовательных школ уроки профессиональной ориентации учащихся. Предусматривают оснащение общеобразовательных школ и учебных заведений профессионального образования специализированным оборудованием для профориентации по рабочим профессиям.

3.1.5. Участвуют в организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально незащищенных и малообеспеченных семей.

3.1.6. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций в Динском районе, в том числе для организаций малого и среднего предпринимательства.

3.1.7.Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действия коллективного и трудовых договоров.

3.1.8. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

1.3.9. Устанавливают социально допустимый уровень регистрируемой безработицы на 2011 год (по данным официальной регистрации) в среднем по району в пределах 1,5%. Содействуют стабилизации рынка труда.

1.3.10. Осуществляют контроль за трудоустройством на квотируемые рабочие места граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы.

1.3.11. Участвуют в формировании и расширении банков вакансий рабочих мест с оплатой труда, обеспечивающей работнику уровень дохода в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

1.3.12.Обеспечивают реализацию мероприятий по организации общественных работ и временной занятости подростков в рамках районной программы содействия занятости населения.

1.3.13. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Осуществляют контроль за выполнением квоты и приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты на территории Динского района.

1.3.14. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на районном рынке труда.



3.2. Администрация района:



3.2.1. Содействует реализации долгосрочной районной целевой программы «Содействие занятости населения Динского района» на 2011-2013 годы.

3.2.2. Принимает меры по развитию и расширению видов общественных работ с учетом развития социальной инфраструктуры района и сложившейся ситуации на рынке труда.

3.2.3. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.

3.2.4. Участвует в поддержке малого предпринимательства и организации самозанятости безработных граждан.

3.2.5 Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и соблюдение ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.

3.2.6. Организует разработку и реализацию дополнительных мероприятий по содействию занятости населения в условиях массового высвобождения работников.

3.2.7. Содействует информированию населения и работодателей о ситуации на рынке труда района, проводит профориентационные мероприятия и ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

3.2.8.Организует проведение ежегодного анализа движения рабочих мест (ввод новых рабочих мест, сохранение эффективно действующих рабочих мест) по отраслям экономики.

3.2.9. При реализации инвестиционных проектов организаций устанавливает одним из важнейших критериев оценки их эффективности создание новых рабочих мест.

3.2.10. Рекомендует главам сельских поселений участвовать в организации и финансировании: оплачиваемых общественных работ для незанятого населения; временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.



3.3. Работодатели:



3.3.1. В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» ежемесячно предоставляют органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов, молодежи, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма, граждан, освободившихся из мест лишения свободы, - до погашения судимости, предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти увольнение работников из организаций.

3.3.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.3.3. Работодатели, принимающие на работу студенческие трудовые отряды, предоставляют питание и проживание на бесплатной или льготной основе для их участников.

3.3.4. Организуют в производственных подразделениях организаций трудовое соревнование и конкурсы профессионального мастерства, способствующие повышению производительности труда работников.

3.3.5. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

повышение квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;

предоставление работникам с ненормированным рабочим днем, дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 7 календарных дней, за исключением организаций, финансируемых из бюджетов.

3.3.6. Оказывают, исходя из возможностей организации, материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации и т.д. Не допускают сокращения работников, члены семьи которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.

3.3.7. Содействуют организации общественных работ и реализации мероприятий по временному трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.3.8. Принимают меры по обеспечению увольняемых работников организаций-банкротов преимущественным правом трудоустройства на не менее чем 70 процентов рабочих мест в организациях, создаваемых на базе их имущества.

3.3.9. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.3.10. Осуществляют привлечение и использование иностранных работников с учетом соблюдения приоритетного права жителей Динского района на трудоустройство и мнения профсоюзов.

3.3.11. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предоставляют преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, работникам предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет; работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения.

3.3.12. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите социально-трудовых прав работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и представления сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

обеспечения приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в соответствии с установленными квотами.

3.3.13. Информируют органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства.

3.3.14. Осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, совместно с органами службы занятости населения предоставляют возможность опережающего профессионального обучения высвобождаемым работникам до наступления срока расторжения трудового договора по профессиям и видам трудовой деятельности, востребованным рынком труда.

3.3.15. Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов, органов государственной службы занятости населения.

3.3.16. Ежегодно, до 1 мая, предоставляют в уполномоченные органы заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в десятидневный срок с момента его подписания, уведомляют управление Федеральной миграционной службы России по Краснодарскому краю и департамент труда и занятости населения Краснодарского края о привлечении и использовании иностранных граждан, прибывших в Динской район.

3.4. Профсоюзы:

3.4.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров, изменении их условий, увольнении, в том числе по сокращению численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.4.2. Добиваются через районные отраслевые и территориальное соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.4.3. Вносят в органы местного самоуправления муниципального образования Динской район предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данного мероприятия.

3.4.4. Информируют работников организаций в районе об изменениях законодательства Российской Федерации и законодательства Краснодарского края в социально-трудовой сфере.

3.4.5.Восстанавливают нарушенные права работников в досудебном порядке.

3.4.6.Готовят материалы по нарушениям трудовых и пенсионных прав граждан в Государственную инспекцию труда и суд, непосредственно представляют интересы работников в судах всех инстанций.

3.4.7. Принимают меры к усилению роли договорного регулирования трудовых отношений путем разъяснения значения коллективных и трудовых договоров, требований законодательства об их заключении и выполнении, содействуют внедрению в практику процедур заключения, контроля за исполнением договоров, правовому обеспечению договорной кампании, применению мер ответственности за неисполнение договоров.

3.4.8. Принимают активное участие в краевом профсоюзном мониторинге ситуации на рынке труда, обеспечивают отслеживание и информирование вышестоящих профсоюзных органов о социально-экономическом положении и критических ситуациях в организациях.

3.4.9. Предоставляют бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также гражданам по вопросам трудового законодательства.

3.4.10. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением законодательства, регулирующего трудовые отношения в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

3.5. Работодатели и Профсоюзы:

3.5.1. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают проведение и обеспечение финансирования из прибыли организаций мероприятий, направленных на сохранение объемов работ, создание новых рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставления им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.

3.5.2. Используя механизм коллективно-договорного процесса, совместно принимают меры по сдерживанию массового высвобождения работников.

3.5.3. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения вопросов, направленных на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Активно участвуют в районных мероприятиях: конкурсах, семинарах, круглых столах, опросах, проводимых администрацией района для формирования эффективной кадровой политики.

3.5.4. Оперативно предоставляют информацию (внутрипроизводственное обучение персонала, потребность в кадрах), необходимую для формирования единых механизмов развития трудовых ресурсов.



4. В области охраны труда и экологической безопасности



В целях создания условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований и норм экологической безопасности:

4.1.Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию на территории муниципального образования Динской район государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

4.1.2. Содействуют проведению в организациях муниципального образования Динской район аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.3. Организуют работу по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в организациях, информированию работников о нормативных правовых актах по вопросам охраны труда.

4.1.4. Организуют проведение районных конкурсов по охране труда.

4.1.5. Содействуют повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.1.6. Принимают меры по использованию средств, предусмотренных бюджетом Фонда социального страхования на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4.1.7. Организуют и осуществляют контроль за соблюдением требований природоохранного законодательства в организациях Динского района.

4.1.8. Содействуют организации и проведению мероприятий, осуществляемых на территории Краснодарского края, в рамках Общероссийских дней защиты от экологической опасности с освещением в средствах массовой информации.

4.2. Администрация района:

4.2.1. Анализирует состояние условий и охраны труда в организациях муниципального образования Динской район, причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает меры по их снижению.

4.2.2. Обеспечивает информирование сторон социального партнерства, населения о состоянии условий и охраны труда в муниципальном образовании Динской район.

4.2.3. Оказывает консультационно-методическую помощь бюджетным учреждениям муниципального образования Динской район в вопросах организации работы по охране труда.

4.2.4. Содействует проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных нормативных требований охраны труда.

4.2.5. Содействует организации проведения в установленном порядке обучения по охране труда работников.

4.2.7. Организует при необходимости участие специалистов органов местного самоуправления муниципального образования Динской район (по согласованию) в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.

4.2.8. Содействует включению в коллективные договоры и отраслевые территориальные соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.2.9. Содействует проведению общественного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране окружающей среды.

4.2.10. Оказывает методическую помощь работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Организует семинары-совещания по этому вопросу в муниципальном образовании Динской район.

4.2.11. Взаимодействует с территориальными федеральными органами контроля и надзора, прокуратурой, профсоюзами по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

4.2.12. Осуществляет управление охраной труда на районном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.

4.2.13. Утверждает в установленном порядке районную целевую программу улучшения условий и охраны труда и обеспечивает контроль за ее выполнением.

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры и выполнением обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.3.2. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами по итогам периодического медицинского осмотра.

4.3.3. Осуществляют контроль за профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации и за обучением по охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

4.3.4. Принимают участие совместно с территориальным филиалом Государственного учреждения Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.3.5. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

4.3.6. Обеспечивают участие своих представителей в составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.3.7. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

4.3.8. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, а также с изменениями условий труда.

4.3.9. Обращаются в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих требования охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

4.3.10. Осуществляют контроль выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

4.3.11. Проводят проверки состояния охраны и условий труда на предприятиях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности условий труда.

4.3.12. Оказывают практическую помощь членам профсоюзов в реализации их прав на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде.

4.3.13. Обеспечивают избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций, способствуют формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, оказывают помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны и условий труда.

4.3.14. Осуществляют общественный контроль за формированием нормативной правовой базы по охране труда на предприятии, созданием служб охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

4.3.15. Осуществляют контроль за проведением профилактических мер по снижению производственного травматизма на предприятиях, ежегодно содействуют обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда.

При отнесении условий труда на рабочих местах к классу 4 (опасному) незамедлительно разрабатывают комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

4.4.2. Содействуют проведению государственной экспертизы условий труда в организациях в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.4.3. Обеспечивают прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и содействуют прохождению обучения по охране труда профсоюзного актива, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов и членов комитетов (комиссий) по охране труда в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.4.4. Создают в организациях, численность работников в которых превышает 50 человек, службы охраны труда, обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников службы охраны труда.

4.4.5. Создают комитеты (комиссии) по охране труда в организациях, обеспечивают их работу согласно действующих нормативных актов.

4.4.6. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по проведению общественного контроля условий труда работников.

4.4.7. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля, предусматривают гарантии их деятельности.

4.4.8. С учетом мнения выборного профсоюзного органа утверждают локальные нормативные акты, обеспечивающие режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы охраны труда.

4.4.9. Приобретают и выдают за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

4.4.10. В установленных случаях организуют проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

4.4.11. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.4.12. Принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.4.13. Обеспечивают санитарно-бытовое, лечебно-профилактическое и медицинское обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

4.4.14. Разрабатывают и утверждают правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.4.15. Осуществляют управление охраной труда на уровне организаций во взаимодействии с совместными комиссиями по охране труда, профсоюзными комитетами и уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов. Обеспечивают обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда.

Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обеспечивают расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. В области социальной защиты населения

5.1. Стороны:

5.1.1. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную поддержку, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения района, сохранение уровня социальных гарантий работающим гражданам.

5.1.2. Ежегодно реализуют мероприятия по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков в каникулярное время. Осуществляют контроль за проведением данных мероприятий в оздоровительных учреждениях.

5.1.3. При формировании социальных статей проекта решения Совета муниципального образования Динской район "О районном бюджете" на очередной финансовый год и плановый период предусматривать средства на предоставление частичных мер социальной поддержки отдельным категориям гражданам, проживающим на территории Краснодарского края, установленных законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и органов местного самоуправления муниципального образования Динской район.

5.1.4. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни. Способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов).

5.1.5. Разрабатывают и реализуют систему мер муниципальной и общественной поддержки, защиты прав и интересов молодежи, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства.

5.1.6. Не допускают закрытия, перепрофилирования и передачи под другие цели помещений учреждений культуры, образования, медицины.

5.2. Администрация района:

5.2.1. При формировании социальных статей проекта районного бюджета рассматривает предложения Профсоюзов и Работодателей.

5.2.2. Обеспечивает специалистам и муниципальных учреждений муниципального образования Динской район, финансируемых из районного бюджета, повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством в пределах имеющихся средств.

5.2.3. Принимает меры по обеспечению населения района, в том числе льготных категорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объеме, предусмотренном для муниципального образования Динской район бюджетом Краснодарского территориального Фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год, и реализации краевой программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

5.2.4. Организует учет неработающих граждан трудоспособного возраста в целях эффективного использования средств обязательного медицинского страхования, предусмотренных для финансирования оказания медицинской помощи неработающему населению (пенсионеры, дети и др.).

5.2.5.Аанализирует и согласовывает в соответствии с действующим законодательством цены (тарифы) на услуги, оказываемые муниципальными предприятиями и учреждениями (образования, здравоохранения, культуры).

5.2.6. Содействует развитию рынка доступного жилья, реализации национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», созданию условий для строительства социального и социально-доступного жилья.

5.2.7. Содействует управлению социальной защиты населения в Динском районе создавая условия на предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан.

5.2.8. Осуществляет в пределах переданных полномочий проведение в районе государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства и социального обслуживания семей с несовершеннолетними детьми.

5.2.9. Обеспечивает реализацию краевых целевых программ в социальной сфере в соответствии с перечнем краевых целевых программ и в пределах средств, утвержденных законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год.

5.2.10. Обеспечивает контроль за выполнением Закона Краснодарского края от 14 декабря 2006 года № 1141-КЗ «О размере, условиях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)» и постановления главы администрации Краснодарского края от 4 февраля 2005 года № 65 «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате жилья, отопления и освещения отдельным категориям граждан, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа».

5.2.11. Не допускает необоснованного закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим структурам объектов культуры под другие цели.

5.2.12. Совместно с управлением Пенсионного фонда Российской Федерации (государственным учреждением) в Динском районе информирует население в установленном порядке о выполнении законодательства об обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении в районе.

5.2.13. Содействует созданию в сельских поселениях муниципального образования Динской район пунктов консультативной помощи работникам муниципальных учреждений, застрахованным лицам по вопросам исчисления общего и льготного трудового стажа для назначения трудовых пенсий; добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии; информирования населения по различным вопросам пенсионной реформы.

5.2.14. Принимает меры в пределах своей компетенции по доставке и выплате пенсий почтамтами УФПС Краснодарского края – филиала «ФГУП «Почта России».

5.2.15. Обеспечивает:

- реализацию на территории Динского района краевых целевых программ по организации отдыха и оздоровления детей, сохранение и развитие организаций отдыха детей и их оздоровления в соответствии с действующим законодательством;

- предоставление детям путевок для лечения в санаториях, санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия, в том числе дневного пребывания, в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря;

- социальную поддержку отдельных категорий детей в виде предоставления путевок для отдыха и оздоровления;

- предоставление социальной выплаты в целях частичной компенсации родителям стоимости приобретенных путевок для детей;

- организацию отдыха детей в каникулярное время в лагерях дневного пребывания на базе государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Обеспечивают своевременно и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации.

5.4.2. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения пособиями по социальному страхованию работников.

5.4.3. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в части представления в органы ПФР один раз в год, но не позднее 1 марта, полных и достоверных сведений о каждом работающем у них застрахованном лице, а также сведений о застрахованных лицах при начальной регистрации для индивидуального (персонифицированного) учета.

5.4.4. Обеспечивают выделение средств на предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение работников на основании списков, согласованных с профсоюзным комитетом.

5.4.5. Представляют в органы ПФР ежегодно не позднее 1 ноября перечни рабочих мест, профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочное пенсионное обеспечение.

5.4.6. Обеспечивают своевременное и качественное представление в органы ПФР документов, необходимых для осуществления предварительной работы с лицами, приобретающими право на трудовую пенсию, по требованию органов ПФР.

5.4.7.Обеспечивают своевременное и качественное представление уточняющих справок, подтверждающих занятость застрахованных лиц на работах с особыми условиями труда, для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц и назначения досрочных пенсий.

5.4.8. Оказывают содействие органам ПФР в проведении документальных проверок в части представления необходимых сведений о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц для назначения трудовых пенсий и проведения работ по конвертации пенсионных прав застрахованных лиц.

5.4.9. Обеспечивают выполнение Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» в части представления в органы ПФР заявлений застрахованных лиц об уплате дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, своевременное удержание из заработка (дохода) работников и полную уплату дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, своевременного представления в территориальный орган ПФР реестров застрахованных лиц.

5.4.10.Перечисляют профсоюзным организациям денежные средства в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

5.3.2. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений.

5.3.3. Содействуют реализации районной программы обязательного медицинского страхования населения. Осуществляют контроль за своевременным перечислением взносов на работающее и неработающее население.

5.3.4. Участвуют в организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей.

5.3.5. Оказывают содействие работодателям в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и составления перечней рабочих мест, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

5.3.6.Осуществляют разъяснительную работу среди работающего населения положений законодательства об обязательном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении.

5.3.7. Оказывают содействие застрахованным лицам – работникам в разрешении спорных вопросов со страхователями – работодателями по обязательному пенсионному страхованию.

5.3.8. Принимают меры по обеспечению уплаты работодателями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в полном объеме.

5.3.9. Проводят разъяснительную работу среди работающего населения положений законодательства о дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений.

5.3.10. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам трудового и пенсионного законодательства.

5.5. Работодатели и Профсоюзы:

5.5.1. Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

5.5.2. Предоставляют льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организаций на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций.

5.5.3. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья работников организаций, создавая необходимые условия для прохождения дополнительной диспансеризации. Обеспечивают повсеместное проведение углубленных медицинских осмотров для работников своих организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

5.5.4. Предусматривают в коллективных договорах:

– предоставление дополнительных по сравнению с законодательством льгот, в том числе по оплате обучения молодым работникам, обучающимся в высших учебных заведениях;

– предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности молодежи, создания условий для их профессионального роста;

– оказание материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организацию после прохождения ими воинской службы;

– финансирование и создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей;

– предоставление работающим инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительность 30 календарных дней;

– исполнение Федерального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», в т.ч. осуществление уплаты взносов работодателей в пользу работников.

5.5.5. Предусматривают в коллективных договорах обязательства, по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы:

– работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей – до 14 календарных дней в году;

– работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда» - до 1 месяца в году;

– работникам, работающим по совместительству, на период учебных отпусков по основному месту работы.

5.5.6. В целях пропаганды здорового образа жизни, отвлечения работающих граждан от вредных привычек, проводят работу в трудовых коллективах по организации культурно-массовых мероприятий, в том числе смотры-конкурсы художественной самодеятельности.

5.5.7. Организуют оздоровление работников и их детей как через отделение Фонда социального страхования, так и самостоятельно, заключая договоры с оздоровительными организациями без посредников, а также на ведомственных базах отдыха.

5.5.8. Включают в коллективные договоры раздел «Работа с молодежью».

5.5.9. Создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью, способствуют созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

5.5.10. Государственное учреждение – Краснодарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации через территориальный филиал № 14 обеспечивает на территории муниципального образования Динской район гарантированное государством обязательное социальное страхование и в полном объеме направляет средства на оплату:

– пособий по временной нетрудоспособности;

– пособий по беременности и родам;

– единовременного пособия при рождении ребенка работающим лицам, а также неработающим и не обучающимся лицам; лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

– ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим, а также неработающим женщинам;

– единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (4 дня ежемесячно);

– пособий при усыновлении ребенка;

– пособий на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение;

– полную или частичную оплату путевок для детей в детские оздоровительные лагеря круглогодичного действия, в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря, оздоровительные лагеря с дневным пребыванием, путевок на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортных учреждениях, непосредственно после стационарного лечения;

– выплаты, связанные с материнством и детством, производит с учетом индексации в размерах и сроках, предусмотренных федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период;

– по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплату единовременных и ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве, оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавших, на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Дополнительно финансируется программа «Родовой сертификат» национального проекта «Здоровье», которая предусматривает улучшение технического оснащения женских консультаций и родильных домов, повышение доступности и качества оказания медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, а также в период диспансерного (профилактического) наблюдения детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на диспансерный учет, повышение оплаты труда медицинского персонала женских консультаций, родильных домов, детских поликлиник, а также позволяет женщине в полной мере реализовать свое право выбора учреждения здравоохранения.

6. Социальное партнерство в сфере труда и координация

действий Сторон Соглашения

6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Проводят согласованную политику по формированию сторон социального партнерства:

– по укреплению действующего объединения работодателей в муниципальном образовании Динской район;

– профсоюзных организаций в хозяйствующих субъектах всех форм собственности, в том числе в организациях с участием иностранного капитала и в организациях, применяющих труд иностранных работников.

Содействуют заключению отраслевых районных соглашений в сфере социально-трудовых отношений.

6.1.2. Проводят работу по повышению социальной ответственности бизнеса, осуществляющего деятельность на территории муниципального образования Динской района вовлечению в систему социального партнерства.

6.1.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и правовых актах по проблемам, включенным в Соглашение, а также по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними экономических и иных отношений.

6.1.4. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие на всех уровнях в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

6.1.5. Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в хозяйствующих субъектах муниципального образования Динской район, в том числе малого предпринимательства.

6.1.6. Принимают участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», 1 раз в 2 года в краевом конкурсе «Лучший коллективный договор Динского района».

6.1.7. Принимают меры по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.

6.1.8. Стороны считают необходимым обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности. В этих целях обеспечивают полный охват организаций коллективно-договорным регулированием, повышение качества заключаемых коллективных договоров, их социальную направленность, изучают, обобщают и распространяют опыт коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

6.1.9. Стороны обязуются:

Реализовать следующие меры, направленные на повышение роли Динской районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в согласовании интересов Сторон:

– проводить в рамках Комиссии консультации по вопросам формирования и проведения социально-экономической политики;

– содействовать созданию при районных органах исполнительной власти комиссий и общественных советов, а также участию в них представителей работодателей и профсоюзов;

Проекты нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления Динского района в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.10. Администрация и работодатели гарантируют невмешательство в деятельность профсоюзов, соблюдение прав профсоюзов в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях.

Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.

6.1.11. Администрация района регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения по согласованному Сторонами перечню показателей и один раз в полугодие информирует Комиссию о динамике основных социально-экономических показателей мониторинга качества и уровня жизни населения согласно Приложению к настоящему Соглашению.

6.1.12. В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения Стороны обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов, посвященных развитию социального партнерства и проблем социально-трудовых отношений в районе.

6.1.13. Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.

6.1.14. Стороны в соответствии с законодательством обеспечивают финансирование обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.

6.1.17. Обеспечивают в соответствии с действующим законодательством перечисление профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.Работодатели:

6.2.1. Стороны договорились, что изменения вносятся в Соглашение в следующем порядке:

– Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в комиссию в письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений;

– после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон должны быть проведены в течение одного месяца;

– изменения вносятся в Соглашение по решению Комиссии.

6.2.2. В случае если Стороны не заключили соглашение на последующий период, они принимают решение о продлении настоящего Соглашения.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля

за его выполнением

7.1. Настоящее Соглашение заключено на 2011-2013 годы, вступает в силу с 31 марта 2011 года и действует до 31 марта 2014 года.

7.2. Действие Соглашения распространяется на:

– всех работодателей, являющихся членами Динского районного объединения работодателей;

– работодателей, не являющихся членами Динского районного объединения работодателей, уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение;

– работодателей – муниципальные учреждения муниципального образования Динской район, когда Соглашение от их имени заключено соответствующим органом местного самоуправления Динского района;

– работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями;

– администрацию муниципального образования Динской район в пределах взятых на себя обязательств;

– территориальные организации профсоюзов, входящие в состав районного совета отраслевых профсоюзов – членов профсоюзов.

7.3. По предложению сторон районного соглашения руководитель органа исполнительной власти муниципального образования Динской район, осуществляющего функции уполномоченного в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, имеет право после опубликования сторонами названного соглашения, предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к районному соглашению не представили в орган исполнительной власти муниципального образования Динской район, уполномоченный в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

7.4. Стороны предоставляют по взаимному запросу материалы, необходимые для исполнения настоящего Соглашения.

7.5. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.6. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении Соглашения на 2014 год будут начаты не позднее 1 октября 2013 года.

7.7. Текст настоящего Соглашения в течение 10 дней с момента подписания публикуется в средствах массовой информации.

Настоящее Соглашение подписали:

От администрации

МОДинской район


От Координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном

образовании Динской район


От Динского районного

объединения работода

телей





Заместитель главы

администрации

муниципального

образования

Динской район


Председатель

Координационного совета организаций профсоюзов в муниципальном образовании Динской район


Председатель Динского

районного

объединения работода

телей





А.А. Фисун


Н.Т. Зуев


Н.В. Белоусова



Совершено в станице Динской 31 марта 2011 года в трёх подлинных

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.




















 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата изменения: 28.04.2011 10:29:07

Количество показов: 2246

Все баннеры