Трудовой договор - знай свои права
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
01.07.2016
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.
Часто работодатель предлагает работнику поработать без оформления письменного трудового договора, мотивируя это, как правило, тем, что работник должен присмотреться к работе, либо заключить договор гражданско-правового характера, например, подряда, агентский и т.п.
В случае если работник соглашается на работу без заключения трудового договора он теряет право на:
– выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
– оплату за сверхурочную работу, за время простоя, при совмещении профессий, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, за работу в особых условиях;
– установление рабочего времени не более 40 часов в неделю, предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
– сохранение рабочего места в период командировок, повышения квалификации, временной нетрудоспособности, отпусков – ежегодных и учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и соответствующие выплаты;
– выходное пособие в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
– труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;
– пособие по временной нетрудоспособности, страховую выплату при несчастном случае на производстве или профзаболевании, оплату дополнительных расходов на лечение.
Кроме того, работодатели должны знать, что:
– трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ);
Статьей 15 Трудового кодекса РФ введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями регулируется ст. 19 ТК РФ.
Важно, что признание отношений трудовыми может осуществляться руководителем организации (заказчиком) или его полномочным представителем самостоятельно на основании заявления работника (исполнителя) или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения исполнителя или материалов, направленных в суд государственной инспекцией труда или иными полномочными органами и лицами.
Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом.
За дополнительными разъяснениями обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52,кабинет № 9 или по тел. 6-25-62, 6-33-95
Дата изменения: 01.07.2016 09:44:50
Количество показов: 739
Трудовой договор - знай свои права
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.
Часто работодатель предлагает работнику поработать без оформления письменного трудового договора, мотивируя это, как правило, тем, что работник должен присмотреться к работе, либо заключить договор гражданско-правового характера, например, подряда, агентский и т.п.
В случае если работник соглашается на работу без заключения трудового договора он теряет право на:
– выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
– оплату за сверхурочную работу, за время простоя, при совмещении профессий, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, за работу в особых условиях;
– установление рабочего времени не более 40 часов в неделю, предоставление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
– сохранение рабочего места в период командировок, повышения квалификации, временной нетрудоспособности, отпусков – ежегодных и учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и соответствующие выплаты;
– выходное пособие в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
– труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;
– пособие по временной нетрудоспособности, страховую выплату при несчастном случае на производстве или профзаболевании, оплату дополнительных расходов на лечение.
Кроме того, работодатели должны знать, что:
– трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ);
Статьей 15 Трудового кодекса РФ введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров.
Порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями регулируется ст. 19 ТК РФ.
Важно, что признание отношений трудовыми может осуществляться руководителем организации (заказчиком) или его полномочным представителем самостоятельно на основании заявления работника (исполнителя) или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения исполнителя или материалов, направленных в суд государственной инспекцией труда или иными полномочными органами и лицами.
Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом.
За дополнительными разъяснениями обращаться в ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52,кабинет № 9 или по тел. 6-25-62, 6-33-95
Дата изменения: 01.07.2016 09:44:50
Количество показов: 739
.png)
