Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех предприятий
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
11.10.2012
Для проведения аттестации рабочих мест работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию имеющую аккредитацию на оказание услуг в области в области охраны труда (в данном случае, на проведение аттестации рабочих мест) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.04.2010г. №205н. Реестр аккредитованных организаций находится на официальном сайте Минздравсоцразвития:http://rao/rosminzdrav.ru/.
Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Зарегистрирован Минюстом РФ 9 июня 2011 года № 20963 (действует с 1 сентября 2011 года).
Полная версия Порядка размещена на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет (www.minzdrav soc.ru) и сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru).
Документы аттестации являются материалами строгой отчетности, и хранить их рекомендуется в течение 45 лет.
В период с 2008 по первое полугодие 2012 года в крае завершена аттестация по условиям труда на 27,3% рабочих мест. По данным мониторинга в Динском районе этот показатель выше среднекраевого и составляет 31,5%.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию.
Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Результаты аттестации являются основанием:
- установления работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
- отмены компенсаций работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда;
- выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- подготовки контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
- обоснования ограничения труда для отдельных категорий работников;
- планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отмены компенсаций в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда: г. Краснодар, ул.1-я Заречная,17.
Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно пп.7 п.1. статьи 264 Налогового кодекса РФ подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг) и должны приниматься для целей снижения налогообложения.
Кроме того, работы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно финансировать за счет Фонда социального страхования (ФСС) в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, начисленных работодателю за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанным видам страхования. Ежегодно по поручению Правительства РФ определяется перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которые можно финансировать за счет средств ФСС. В данный перечень каждый год входит аттестация рабочих мест по условиям труда.
За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На должностные лица может быть наложен штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей. А если они ранее уже были наказаны за аналогичное правонарушение, возможна их дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление его деятельности на срок до 90 суток.
На современном этапе развития охраны труда в Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда становится основой для определе-ния состояния условий труда на рабочих местах, оценки и управления профессиональным риском.
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» в целях оказания практической помощи предлагает руководителям, специалистам, работникам организаций, проводящим аттестацию рабочих мест по условиям труда методические рекомендации разработанные отделом государственной экспертизой условий труда департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Обращаться по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская 52,тел.6-25-62.
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.Н.Резуненко
Дата изменения: 11.10.2012 13:10:03
Количество показов: 1042
Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех предприятий
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на всех имеющихся у работодателя рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и выполнение мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обязанность по обеспечению проведения аттестации возлагается на работодателя (ст.212 Трудового кодекса РФ).Для проведения аттестации рабочих мест работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию имеющую аккредитацию на оказание услуг в области в области охраны труда (в данном случае, на проведение аттестации рабочих мест) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.04.2010г. №205н. Реестр аккредитованных организаций находится на официальном сайте Минздравсоцразвития:http://rao/rosminzdrav.ru/.
Порядок проведения аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Зарегистрирован Минюстом РФ 9 июня 2011 года № 20963 (действует с 1 сентября 2011 года).
Полная версия Порядка размещена на официальном сайте Минздравсоцразвития России в сети Интернет (www.minzdrav soc.ru) и сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края (www.kubzan.ru).
Документы аттестации являются материалами строгой отчетности, и хранить их рекомендуется в течение 45 лет.
В период с 2008 по первое полугодие 2012 года в крае завершена аттестация по условиям труда на 27,3% рабочих мест. По данным мониторинга в Динском районе этот показатель выше среднекраевого и составляет 31,5%.
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию.
Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Результаты аттестации являются основанием:
- установления работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
- отмены компенсаций работникам в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда;
- выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- подготовки контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
- обоснования ограничения труда для отдельных категорий работников;
- планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отмены компенсаций в случае обеспечения на их рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда: г. Краснодар, ул.1-я Заречная,17.
Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно пп.7 п.1. статьи 264 Налогового кодекса РФ подлежат включению в себестоимость продукции (работ, услуг) и должны приниматься для целей снижения налогообложения.
Кроме того, работы по аттестации рабочих мест по условиям труда можно финансировать за счет Фонда социального страхования (ФСС) в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, начисленных работодателю за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанным видам страхования. Ежегодно по поручению Правительства РФ определяется перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которые можно финансировать за счет средств ФСС. В данный перечень каждый год входит аттестация рабочих мест по условиям труда.
За нарушение законодательства об охране труда предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. На должностные лица может быть наложен штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей. А если они ранее уже были наказаны за аналогичное правонарушение, возможна их дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Для юридического лица предусмотрен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление его деятельности на срок до 90 суток.
На современном этапе развития охраны труда в Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда становится основой для определе-ния состояния условий труда на рабочих местах, оценки и управления профессиональным риском.
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» в целях оказания практической помощи предлагает руководителям, специалистам, работникам организаций, проводящим аттестацию рабочих мест по условиям труда методические рекомендации разработанные отделом государственной экспертизой условий труда департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Обращаться по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская 52,тел.6-25-62.
Начальник отдела трудовых отношений,
охраны труда и взаимодействия с работодателями Е.Н.Резуненко
Дата изменения: 11.10.2012 13:10:03
Количество показов: 1042
.png)
