Новое в оценке рабочих мест по условиям труда
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
20.03.2014
Количество и удельный вес аттестованных рабочих мест по отраслям распределилось следующим образом: сельское хозяйство- 722 (33,3% от общего количества аттестованных рабочих мест по району- 2171), обрабатывающее производство-577(26,6%), строительство- 131 (6,0%), потребительская сфера- 117 (5,4%), транспорт и связь-15 (0,7%), образование- 171 (7,9%), здравоохранение- 56 (2,6%), ЖКХ- 133 (6,1%), культура-103 (4,7%), прочие- 146 (6,7%).
Из 547 организаций, охваченных мониторингом, в 2013г. занимались аттестацией рабочих мест 108 организаций (20%), в т.ч. по отраслям: сельское хозяйство- 2, обрабатывающее производство-16, строительство-3, потребительская сфера- 8, транспорт и связь-1, образование- 45, здравоохранение- 4, ЖКХ-5, культура-12, прочие-12.
Аттестовали все рабочие места 82 (15%) организации, в т.ч. по отраслям: сельское хозяйство- 6; обрабатывающая промышленность- 22; строительство- 7; потребительская сфера- 17; образовательная деятельность- 1; здравоохранение- 2; ЖКХ- 5; культура, спорт- 2; прочие- 20.
С 1 января 2014г. вступил в силу ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальную оценку условий труда проводит независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами. Закон предусматривает полноценное участие профсоюзов в проведении оценки условий труда, также он дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки.
Если организация ранее провела аттестацию рабочего места, то ее результаты будут действительны в течение пяти лет, а уже после этого ей придется проводить "спецоценку". С января 2014 года,- это уже новая процедура по новым правилам и критериям.
Как подчеркнул первый заместитель министра труда РФ Сергей Вельмяйкин, «Новеллами законодательства станут нормы о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в первую очередь, для работодателей - малых предприятий и предприятий непроизводственного сектора экономики. При декларировании работодатель будет освобожден от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных, опасных факторов".
Но при этом стоит отметить, что если на "задекларированном" предприятии работник получит профзаболевание или увечье, его руководителю придется отвечать за это "по полной" - вплоть до уголовной ответственности.
От результатов спецоценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Этим законом закладывается механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф, чем они лучше, тем ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается». Этот закон будет стимулировать работодателей улучшать условия труда.
На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в разделе «Банк документов» размещен Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Приказ направлен на регистрацию в Минюст России.
Проведение спецоценки условий труда должно стать основной задачей в сфере охраны труда на ближайшую перспективу.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9
или по телефону «горячей линии» 6-25-62
Дата изменения: 21.03.2014 13:20:33
Количество показов: 711
Новое в оценке рабочих мест по условиям труда
По данным мониторинга состояния условий и охраны труда, проводимого ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района», за период с 2009-2013 год (срок действия аттестации 5 лет) организациями района аттестованы 53 % рабочих мест (7780), в 2013г.- 2171 рабочих места, из которых 515 аттестованы как рабочие места с вредными условиями труда.Количество и удельный вес аттестованных рабочих мест по отраслям распределилось следующим образом: сельское хозяйство- 722 (33,3% от общего количества аттестованных рабочих мест по району- 2171), обрабатывающее производство-577(26,6%), строительство- 131 (6,0%), потребительская сфера- 117 (5,4%), транспорт и связь-15 (0,7%), образование- 171 (7,9%), здравоохранение- 56 (2,6%), ЖКХ- 133 (6,1%), культура-103 (4,7%), прочие- 146 (6,7%).
Из 547 организаций, охваченных мониторингом, в 2013г. занимались аттестацией рабочих мест 108 организаций (20%), в т.ч. по отраслям: сельское хозяйство- 2, обрабатывающее производство-16, строительство-3, потребительская сфера- 8, транспорт и связь-1, образование- 45, здравоохранение- 4, ЖКХ-5, культура-12, прочие-12.
Аттестовали все рабочие места 82 (15%) организации, в т.ч. по отраслям: сельское хозяйство- 6; обрабатывающая промышленность- 22; строительство- 7; потребительская сфера- 17; образовательная деятельность- 1; здравоохранение- 2; ЖКХ- 5; культура, спорт- 2; прочие- 20.
С 1 января 2014г. вступил в силу ФЗ от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальную оценку условий труда проводит независимая организация, обладающая необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами. Закон предусматривает полноценное участие профсоюзов в проведении оценки условий труда, также он дает им право требовать проведения внеплановой специальной оценки.
Если организация ранее провела аттестацию рабочего места, то ее результаты будут действительны в течение пяти лет, а уже после этого ей придется проводить "спецоценку". С января 2014 года,- это уже новая процедура по новым правилам и критериям.
Как подчеркнул первый заместитель министра труда РФ Сергей Вельмяйкин, «Новеллами законодательства станут нормы о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, в первую очередь, для работодателей - малых предприятий и предприятий непроизводственного сектора экономики. При декларировании работодатель будет освобожден от необходимости проведения дорогостоящих процедур по исследованию и измерению вредных, опасных факторов".
Но при этом стоит отметить, что если на "задекларированном" предприятии работник получит профзаболевание или увечье, его руководителю придется отвечать за это "по полной" - вплоть до уголовной ответственности.
От результатов спецоценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве. Этим законом закладывается механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф, чем они лучше, тем ниже. Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается». Этот закон будет стимулировать работодателей улучшать условия труда.
На официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в разделе «Банк документов» размещен Приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
Приказ направлен на регистрацию в Минюст России.
Проведение спецоценки условий труда должно стать основной задачей в сфере охраны труда на ближайшую перспективу.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9
или по телефону «горячей линии» 6-25-62
Дата изменения: 21.03.2014 13:20:33
Количество показов: 711
.png)
.png)
