Информация для работодателей, готовых принять на работу граждан Украины, вынужденных переселенцев
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
27.06.2014
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жи-тельство.
(ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Федеральный закон от 19 .02.1993 № 4528-I «О беженцах» определяет основания и порядок признания беженцем на территории РФ, устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев в соответствии с Конституцией РФ, об-щепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ.
Под беженцем понимается прибывшее или желающее прибыть на территорию РФ лицо, не имеющее гражданства РФ, которое было вынуждено или имеет намерение покинуть место сво-его постоянного жительства на территории другого государства вследствие совершенного в от-ношении него насилия или преследования в иных формах либо реальной опасности подверг-нуться насилию или иному преследованию по признаку расовой или национальной принадлеж-ности, вероисповедания, языка, а также принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в УФМС России по Краснодарскому краю с заявлением о выдаче разрешения на работу.
Работодатель:
заключает с иностранным гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на период действия разрешения на ра-боту;
уведомляет УФМС России по Краснодарскому краю и департамент руда и занятости на-селения Краснодарского края в течение трех дней с момента наступления какого-либо из ука-занных ниже событий (п. 2 приложения № 6 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147) (п. 9 ст. 13.1 ФЗ № 115):
• о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками;
• о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Административная ответственность за правонарушения, связанные с привлечением к ра-боте иностранцев, установлена положениями статей 18.9 – 18.17 КоАП РФ.
На официальном портале департамента работа-на-кубани.рф или www.kubzan.ru в раз-деле «Занятость населения» подразделе «Работодателю» на странице «О привлечении ино-странных работников» размещаются все документы по вопросам привлечения к трудовой дея-тельности иностранных граждан.
Дата изменения: 27.06.2014 08:46:39
Количество показов: 775
Информация для работодателей, готовых принять на работу граждан Украины, вынужденных переселенцев
Федеральный закон от 25.06.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граж-дан в Российской Федерации» (далее – 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными граж-данами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправле-ния, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пре-быванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории РФ трудовой, предпринимательской и иной деятельности.Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание;
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее вид на жи-тельство.
(ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Федеральный закон от 19 .02.1993 № 4528-I «О беженцах» определяет основания и порядок признания беженцем на территории РФ, устанавливает экономические, социальные и правовые гарантии защиты прав и законных интересов беженцев в соответствии с Конституцией РФ, об-щепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ.
Под беженцем понимается прибывшее или желающее прибыть на территорию РФ лицо, не имеющее гражданства РФ, которое было вынуждено или имеет намерение покинуть место сво-его постоянного жительства на территории другого государства вследствие совершенного в от-ношении него насилия или преследования в иных формах либо реальной опасности подверг-нуться насилию или иному преследованию по признаку расовой или национальной принадлеж-ности, вероисповедания, языка, а также принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений.
Иностранный гражданин имеет право сам обратиться в УФМС России по Краснодарскому краю с заявлением о выдаче разрешения на работу.
Работодатель:
заключает с иностранным гражданином срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на период действия разрешения на ра-боту;
уведомляет УФМС России по Краснодарскому краю и департамент руда и занятости на-селения Краснодарского края в течение трех дней с момента наступления какого-либо из ука-занных ниже событий (п. 2 приложения № 6 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147) (п. 9 ст. 13.1 ФЗ № 115):
• о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками;
• о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Административная ответственность за правонарушения, связанные с привлечением к ра-боте иностранцев, установлена положениями статей 18.9 – 18.17 КоАП РФ.
На официальном портале департамента работа-на-кубани.рф или www.kubzan.ru в раз-деле «Занятость населения» подразделе «Работодателю» на странице «О привлечении ино-странных работников» размещаются все документы по вопросам привлечения к трудовой дея-тельности иностранных граждан.
Дата изменения: 27.06.2014 08:46:39
Количество показов: 775
.png)
