Что нужно знать о высвобождении работников
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
09.02.2015
Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, а также по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был трудоустроен.
Услуги службы занятости высвобождаемым гражданам:
Для всех граждан, уволенных с предприятий по сокращению численности или штата, в центре занятости населения оказываются бесплатные государственные услуги:
-информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае, Динском районе;
-профессиональная ориентация;
-помощь в поиске подходящей работы и трудоустройстве;
-ярмарки вакансий;
-участие в оплачиваемых общественных и временных работах.
Кроме того, граждане, признанные в установленном порядке безработными, могут получить:
-психологическую поддержку, профессиональную подготовку,
-переподготовку и повышение квалификации;
-выплату пособия по безработице и стипендии в период профобучения;
-временное трудоустройство с выплатой материальной поддержки;
-содействие самозанятости;
-социальную адаптацию;
-содействие в переселении для работы в сельскую местность.
Документы, необходимые при обращении в службу занятости:
Для оказания помощи в поиске подходящей работы и признания безработным, в случае её отсутствия, гражданин должен предоставить в центр занятости населения по месту жительства: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности) граждан - паспорт и документы об образовании; для инвалидов – дополнительно, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке.
Пособие по безработице.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата, пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Гражданам, уволенным по собственному желанию пособие может быть назначено в меньшем размере, чем уволенным по сокращению штата.
Вам предлагают уволиться по собственному желанию.
Если на предприятии или в организации в связи с тяжелым финансовым положением возникла необходимость в увольнении определенного количества работников, работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками по 2 пункту первой части статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников в организации. Требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию незаконно.
Поэтому заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника лучше не писать, так как работник в таком случае лишается гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по сокращению, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9
или по телефону 6-20-24.
WWW.kubzan.ru
Дата изменения: 09.02.2015 18:39:19
Количество показов: 777
Что нужно знать о высвобождении работников
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в ГКУ КК «Центр занятости населения Динской район» (далее – центр занятости населения), не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если речь идет о массовом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).Обращаем Ваше внимание, что согласно ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнении.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, а также по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был трудоустроен.
Услуги службы занятости высвобождаемым гражданам:
Для всех граждан, уволенных с предприятий по сокращению численности или штата, в центре занятости населения оказываются бесплатные государственные услуги:
-информирование о положении на рынке труда в Краснодарском крае, Динском районе;
-профессиональная ориентация;
-помощь в поиске подходящей работы и трудоустройстве;
-ярмарки вакансий;
-участие в оплачиваемых общественных и временных работах.
Кроме того, граждане, признанные в установленном порядке безработными, могут получить:
-психологическую поддержку, профессиональную подготовку,
-переподготовку и повышение квалификации;
-выплату пособия по безработице и стипендии в период профобучения;
-временное трудоустройство с выплатой материальной поддержки;
-содействие самозанятости;
-социальную адаптацию;
-содействие в переселении для работы в сельскую местность.
Документы, необходимые при обращении в службу занятости:
Для оказания помощи в поиске подходящей работы и признания безработным, в случае её отсутствия, гражданин должен предоставить в центр занятости населения по месту жительства: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы; для впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности) граждан - паспорт и документы об образовании; для инвалидов – дополнительно, индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке.
Пособие по безработице.
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата, пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Гражданам, уволенным по собственному желанию пособие может быть назначено в меньшем размере, чем уволенным по сокращению штата.
Вам предлагают уволиться по собственному желанию.
Если на предприятии или в организации в связи с тяжелым финансовым положением возникла необходимость в увольнении определенного количества работников, работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками по 2 пункту первой части статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников в организации. Требование работодателя об увольнении работников по собственному желанию незаконно.
Поэтому заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника лучше не писать, так как работник в таком случае лишается гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по сокращению, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9
или по телефону 6-20-24.
WWW.kubzan.ru
Дата изменения: 09.02.2015 18:39:19
Количество показов: 777
.png)
