ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ООО ПП «СЕЛЬХОЗЭНЕРГО»
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
19.02.2015
Руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» (далее центра) Горбунов И.В. разъяснил информацию о спектре услуг предоставляемых населению и работникам, подлежащим высвобождению.
Обратившиеся за консультацией граждане получили информацию о положении на рынке труда, об услугах службы занятости, о правах и обязанностях высвобождаемых работников, условиях регистрации в качестве безработного, порядке предоставления социальных выплат, в том числе пособия по безработице.
Специалист центра Заходяко М.В. проинформировала сотрудников данного предприятия о правах работников при высвобождении.
Особое внимание уделено ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнении, ст.178 ТК РФ, работники, высвобождаемые из организаций при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, а также по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен.
Информационное сопровождение предувольнительной консультации было представлено буклетами по законодательству о труде и занятости, а также раздаточным материалом по поиску работы.
Современный темп жизни обязывает службу быть мобильной, подвижной, владеть информацией и оперативно предоставлять ее населению. Эти принципы работы особенно важны при проведении выездных предувольнительных консультаций на предприятиях, планирующих высвобождение работников.
Дата изменения: 19.02.2015 16:18:55
Количество показов: 744
ПРЕДУВОЛЬНИТЕЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ООО ПП «СЕЛЬХОЗЭНЕРГО»
19 февраля 2015года была проведена выездная предувольнительная консультация по высвобождению для работников предприятия ООО ПП «СЕЛЬХОЗЭНЕРГО» Динского района (в колличестве-19 человек)Руководитель ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» (далее центра) Горбунов И.В. разъяснил информацию о спектре услуг предоставляемых населению и работникам, подлежащим высвобождению.
Обратившиеся за консультацией граждане получили информацию о положении на рынке труда, об услугах службы занятости, о правах и обязанностях высвобождаемых работников, условиях регистрации в качестве безработного, порядке предоставления социальных выплат, в том числе пособия по безработице.
Специалист центра Заходяко М.В. проинформировала сотрудников данного предприятия о правах работников при высвобождении.
Особое внимание уделено ст. 180 Трудового Кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнении, ст.178 ТК РФ, работники, высвобождаемые из организаций при расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации, а также по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, при этом выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗН и не был трудоустроен.
Информационное сопровождение предувольнительной консультации было представлено буклетами по законодательству о труде и занятости, а также раздаточным материалом по поиску работы.
Современный темп жизни обязывает службу быть мобильной, подвижной, владеть информацией и оперативно предоставлять ее населению. Эти принципы работы особенно важны при проведении выездных предувольнительных консультаций на предприятиях, планирующих высвобождение работников.
Дата изменения: 19.02.2015 16:18:55
Количество показов: 744
