ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
26.06.2015
! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.
ШАГ 1. ПОТРЕБУЙТЕ ВЫДАТЬ ВАМ КОПИЮ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2
! ВАЖНО: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
ШАГ 2. ПОТРЕБУЙТЕ ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3
ШАГ 3. ОБРАТИТЕСЬ В ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИНСТАНЦИИ
Направьте обращение в государственную инспекцию труда:
• Обращение в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17. (на сайте инспекции в разделе «Трудовой навигатор» размещены наборы инструкций, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель, выбрать ситуацию и получить простую пошаговую схему действий).
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
• в профсоюз (при наличии)
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
!ВАЖНО: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя – ст. 67 ТК РФ.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-33-95 или 6-25-62.
Дата изменения: 29.06.2015 15:31:43
Количество показов: 851
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ С РАБОТНИКОМ НЕ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер.
ШАГ 1. ПОТРЕБУЙТЕ ВЫДАТЬ ВАМ КОПИЮ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2
! ВАЖНО: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
ШАГ 2. ПОТРЕБУЙТЕ ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ
Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).
Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3
ШАГ 3. ОБРАТИТЕСЬ В ОТВЕТСТВЕННЫЕ ИНСТАНЦИИ
Направьте обращение в государственную инспекцию труда:
• Обращение в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17. (на сайте инспекции в разделе «Трудовой навигатор» размещены наборы инструкций, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, в которые может попасть работающий человек или работодатель, выбрать ситуацию и получить простую пошаговую схему действий).
Направьте обращение в одну из следующих инстанций:
• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
• в профсоюз (при наличии)
• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
!ВАЖНО: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя – ст. 67 ТК РФ.
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 8 (86162) 6-33-95 или 6-25-62.
Дата изменения: 29.06.2015 15:31:43
Количество показов: 851
.png)
