О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим, занятым на работах с вредными либо опасными условиями труда
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
16.07.2015
О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работающим, занятым на работах с вредными либо опасными условиями труда
Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.
В пп.10 п.5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г., указано, что при заполнении раздела III Отчета «Карта специальной оценки условий труда» в таблице строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» в графе 4 указывается лишь необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»).
На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям, имеющим рабочие места, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.
В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора предоставляем типовой макет коллективного договора, разработанный краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и оказываем консультации по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе по заключению коллективных договоров.
Коллективный договор, приложения и протоколы разногласий (при наличии) в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ) направить на уведомительную регистрацию (госуслуга оказывается бесплатно) в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, кабинет 9, тел./факс 6-25-62.
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»
Дата изменения: 16.07.2015 15:17:37
Количество показов: 637
