Рекомендации по самостоятельному поиску работы
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
25.11.2015
Определите цель, ответив себе на следующие вопросы:
1) Какую работу я хочу выполнять, какая работа может удовлетворить мои запросы?
2) Чем я могу обосновать свои запросы: какие мои профессиональные знания, умения, навыки?
Второй этап – изучение рынка труда, сбор информации о свободных рабочих местах, определение возможных шагов в поиске работы.
Для этого можно предпринять следующие действия:
1) Регулярное обращение в службу занятости за информацией о вакансиях.
2) Просмотр периодической печати с объявлениями о вакансиях.
3) Просмотр всех рекламных объявлений различных фирм и услуг. Сообщения о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест, реклама услуг или товаров может дать информацию о профиле фирмы.
4) Самостоятельная публикация объявлений о поиске работы в газетах.
5) Письменные обращения в организации с информацией о своих профессиональных знаниях, умениях и навыках (резюме и сопроводительные письма).
6) Ознакомление друзей, родственников и т.д.с Вашим резюме с просьбой при случае сообщить Вам о возможных вариантах трудоустройства по заявленному Вами профилю.
7) Поиск работы через интернет на сайтах по поиску работы.
Третий этап – переговоры с работодателем.
1. Поиск работы по телефону
Цель – привлечь к себе внимание работодателя, вызвать его интерес и желание побеседовать с Вами лично (добиться приглашения на собеседование).
Преимущество телефонных переговоров:
-можно связаться с десятками организаций в течение небольшого времени;
-можно легко добиться разговора непосредственно с руководителем организации;
-есть защита от резкого ответа, грубости – просто положить трубку.
Недостатки телефонных переговоров:
-звонок может прозвучать не вовремя;
-разговор может затянуться неожиданно долго;
-работодатель не представляется, не рассказывает ничего о работе, зато задает много вопросов о Вас.
Конкретные шаги реализации поискового звонка.
1) Узнайте имя человека, отвечающего за подбор кадров. Это даст Вам преимущества: Вы не будете тратить время на разговор с тем, кто не может решить Ваш вопрос, и сможете просить соединить Вас с конкретным человеком, имя которого Вам известно; обращаясь по имени к потенциальному работодателю, Вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и соблюдаете психологическую дистанцию; создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.
2) Позитивно «подайте» себя. Начиная разговор, обратитесь к работодателю по имени, отчеству, представьтесь и проговорите свою «домашнюю заготовку». Она заключается в кратком сообщении о Ваших профессиональных и личностных качествах, квалификации, навыках и способностях. Постарайтесь, чтобы разговор был не очень длинным, но интересным и привлекающем внимание.
3) Продолжайте разговор. Ваша речь должна быть четко построена (продуманна, желательно прописана), чтобы у работодателя не было возможности «свернуть» разговор до того, как Вы добьетесь своей цели. Не давите, но и не давайте возможности прервать разговор. В случае, если подходящей вакансии все же для Вас не оказалось, обязательно добейтесь согласия работодателя отправить ему экземпляр Вашего резюме. Формулировка может быть такой: «Вы не будете против того, чтобы у Вас было мое резюме на случай, если появится подходящая для меня вакансия?.
4) Позитивно окончите разговор. Очень важно поблагодарить своего собеседника за оказанное внимание и помощь. Даже если согласия не поступило, попросите позволения позвонить еще раз через некоторое время. Во время повторного звонка, упомяните, что уже разговаривали с нанимателем.
2. Собеседование с работодателем
Этапы подготовки к собеседованию с работодателем
1) Постарайтесь изучить организацию, в которую вы идете на собеседование.
2.Подготовьте свое вступительное слово, продумайте, почему Вы хотите получить эту работу. Желательно иметь при себе резюме.
3) Продумайте ответы и вопросы, связанные с периодом Вашей безработицы и причинами увольнения с последнего места работы.
4) Подготовьте ответы на другие, часто задаваемые вопросы. Полезно, отвечая на вопросы, выставлять выигрышную для Вас информацию. Во время интервью с Вашей стороны уместны вопросы о содержании работы, границах ответственности, перспективах повышения квалификации, коллективе, деятельности Вашего предшественника и т.д.
5) Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав с ними этот вопрос.
6) Проиграйте предполагаемую встречу с работодателем.
И последнее, что нужно помнить:
Во многих случаях человек совершенно не виноват, что оказался в такой ситуации. Но возможность исправить эту ситуацию у него всегда есть. Правда, лишь при одном условии – необходимо действовать!
Желаем успехов!
Дата изменения: 25.11.2015 13:43:19
Количество показов: 1756
Рекомендации по самостоятельному поиску работы
Первый этап – определение цели поиска работы.Определите цель, ответив себе на следующие вопросы:
1) Какую работу я хочу выполнять, какая работа может удовлетворить мои запросы?
2) Чем я могу обосновать свои запросы: какие мои профессиональные знания, умения, навыки?
Второй этап – изучение рынка труда, сбор информации о свободных рабочих местах, определение возможных шагов в поиске работы.
Для этого можно предпринять следующие действия:
1) Регулярное обращение в службу занятости за информацией о вакансиях.
2) Просмотр периодической печати с объявлениями о вакансиях.
3) Просмотр всех рекламных объявлений различных фирм и услуг. Сообщения о расширении, реорганизации или создании новых производственных структур свидетельствуют о создании новых рабочих мест, реклама услуг или товаров может дать информацию о профиле фирмы.
4) Самостоятельная публикация объявлений о поиске работы в газетах.
5) Письменные обращения в организации с информацией о своих профессиональных знаниях, умениях и навыках (резюме и сопроводительные письма).
6) Ознакомление друзей, родственников и т.д.с Вашим резюме с просьбой при случае сообщить Вам о возможных вариантах трудоустройства по заявленному Вами профилю.
7) Поиск работы через интернет на сайтах по поиску работы.
Третий этап – переговоры с работодателем.
1. Поиск работы по телефону
Цель – привлечь к себе внимание работодателя, вызвать его интерес и желание побеседовать с Вами лично (добиться приглашения на собеседование).
Преимущество телефонных переговоров:
-можно связаться с десятками организаций в течение небольшого времени;
-можно легко добиться разговора непосредственно с руководителем организации;
-есть защита от резкого ответа, грубости – просто положить трубку.
Недостатки телефонных переговоров:
-звонок может прозвучать не вовремя;
-разговор может затянуться неожиданно долго;
-работодатель не представляется, не рассказывает ничего о работе, зато задает много вопросов о Вас.
Конкретные шаги реализации поискового звонка.
1) Узнайте имя человека, отвечающего за подбор кадров. Это даст Вам преимущества: Вы не будете тратить время на разговор с тем, кто не может решить Ваш вопрос, и сможете просить соединить Вас с конкретным человеком, имя которого Вам известно; обращаясь по имени к потенциальному работодателю, Вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и соблюдаете психологическую дистанцию; создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.
2) Позитивно «подайте» себя. Начиная разговор, обратитесь к работодателю по имени, отчеству, представьтесь и проговорите свою «домашнюю заготовку». Она заключается в кратком сообщении о Ваших профессиональных и личностных качествах, квалификации, навыках и способностях. Постарайтесь, чтобы разговор был не очень длинным, но интересным и привлекающем внимание.
3) Продолжайте разговор. Ваша речь должна быть четко построена (продуманна, желательно прописана), чтобы у работодателя не было возможности «свернуть» разговор до того, как Вы добьетесь своей цели. Не давите, но и не давайте возможности прервать разговор. В случае, если подходящей вакансии все же для Вас не оказалось, обязательно добейтесь согласия работодателя отправить ему экземпляр Вашего резюме. Формулировка может быть такой: «Вы не будете против того, чтобы у Вас было мое резюме на случай, если появится подходящая для меня вакансия?.
4) Позитивно окончите разговор. Очень важно поблагодарить своего собеседника за оказанное внимание и помощь. Даже если согласия не поступило, попросите позволения позвонить еще раз через некоторое время. Во время повторного звонка, упомяните, что уже разговаривали с нанимателем.
2. Собеседование с работодателем
Этапы подготовки к собеседованию с работодателем
1) Постарайтесь изучить организацию, в которую вы идете на собеседование.
2.Подготовьте свое вступительное слово, продумайте, почему Вы хотите получить эту работу. Желательно иметь при себе резюме.
3) Продумайте ответы и вопросы, связанные с периодом Вашей безработицы и причинами увольнения с последнего места работы.
4) Подготовьте ответы на другие, часто задаваемые вопросы. Полезно, отвечая на вопросы, выставлять выигрышную для Вас информацию. Во время интервью с Вашей стороны уместны вопросы о содержании работы, границах ответственности, перспективах повышения квалификации, коллективе, деятельности Вашего предшественника и т.д.
5) Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав с ними этот вопрос.
6) Проиграйте предполагаемую встречу с работодателем.
И последнее, что нужно помнить:
Во многих случаях человек совершенно не виноват, что оказался в такой ситуации. Но возможность исправить эту ситуацию у него всегда есть. Правда, лишь при одном условии – необходимо действовать!
Желаем успехов!
Дата изменения: 25.11.2015 13:43:19
Количество показов: 1756
.png)
