Снижение неформальной занятости – легализация трудовых отношений
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
30.03.2016
Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Один экземпляр трудового договора передается работнику (ст.67 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением (ст.19.1 ТК РФ).
В целях выявления нелегальных трудовых отношений в муниципальном образовании Динской район создана рабочая группа по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости, в которую входят представители: администрации района, налоговой службы, пенсионного фонда, фонда социального страхования, финансовое управления, центра занятости, органы полиции, службы судебных приставов, следственный комитет района и другие заинтересованные структуры.
Благодаря совместной деятельности в текущем 2016 году в районе выявлено 60 работников, с которыми не заключены трудовые договоры. По итогам работы с 56 работниками работодатели заключили трудовые договор, а по 4 случаям (подмена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами) проводится проверка Гострудинспекцией.
Если работодатель нарушил трудовые права работника: отказывается заключать с работником письменный трудовой договор, задерживает выплату заработной платы, выплаты при увольнении или заработная плата установлена в размере ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае (с 01.08.2016г. – 10366 руб.), то работник может сообщить об этом на телефоны горячей линии ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» 6-33-95 и 6-25-62 или обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17.
Дата изменения: 30.03.2016 17:12:06
Количество показов: 865
Снижение неформальной занятости – легализация трудовых отношений
В попытках уйти от уплаты положенных по закону налоговых отчислений и в погоне за прибылью, некоторые работодатели сознательно нарушают закон. Не заключая с работником трудовой договор и выплачивая заработную плату в конвертах, они не отчисляют взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и налог на доходы физических лиц. В итоге ущерб наносится не только государству, но прежде всего, самому работающему, который в будущем может лишиться права на получение трудовой пенсии, а в настоящем остается без оплачиваемого ежегодного отпуска, причем не только трудового, но и учебного или по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также выплат по листам нетрудоспособности и др.Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Один экземпляр трудового договора передается работнику (ст.67 ТК РФ). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ). В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при увольнении.
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением (ст.19.1 ТК РФ).
В целях выявления нелегальных трудовых отношений в муниципальном образовании Динской район создана рабочая группа по принятию мер, направленных на снижение неформальной занятости, в которую входят представители: администрации района, налоговой службы, пенсионного фонда, фонда социального страхования, финансовое управления, центра занятости, органы полиции, службы судебных приставов, следственный комитет района и другие заинтересованные структуры.
Благодаря совместной деятельности в текущем 2016 году в районе выявлено 60 работников, с которыми не заключены трудовые договоры. По итогам работы с 56 работниками работодатели заключили трудовые договор, а по 4 случаям (подмена трудовых договоров гражданско-правовыми договорами) проводится проверка Гострудинспекцией.
Если работодатель нарушил трудовые права работника: отказывается заключать с работником письменный трудовой договор, задерживает выплату заработной платы, выплаты при увольнении или заработная плата установлена в размере ниже прожиточного минимума в Краснодарском крае (с 01.08.2016г. – 10366 руб.), то работник может сообщить об этом на телефоны горячей линии ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» 6-33-95 и 6-25-62 или обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по адресу: г. Краснодар, ул.1-ая Заречная, 17.
Дата изменения: 30.03.2016 17:12:06
Количество показов: 865
.png)
.png)
