О трудоустройстве несовершеннолетних работников
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
18.04.2016
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями (далее - ТК РФ) устанавливает специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних - работников в возрасте до 18 лет, глава 42.
Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 летнего возраста САНПИН 2.4.6.2553-09. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.200г. №163.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При определенных условиях заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 15 лет и с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет.
Прием на работу работников в возрасте до 18 лет допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; а также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается привлекать несовершеннолетних (ст. 268, 298 ТК РФ) к сверхурочным работам; к работам выполняемым вахтовым методом; к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) и работам в выходные и праздничные дни.
При заключении трудового договора лицо, претендующее на замещение вакансии, должно предъявить работодателю документы в соответствии со ст. 65 и 266 ТК РФ:
♦ паспорт или иной документ его заменяющий;
♦ трудовую книжку (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
♦ документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
♦ письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
♦ справку о состоянии (например, справка ф. 086У) в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст. 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), осуществляемого за счет средств работодателя
Внимание! При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок, а также не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Оплата труда (ст. 271 ТК РФ) Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.
Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ) увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день. Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати лет до восемнадцати лет – 4 часа.
Время отдыха (ст. 103, 107, 108, 110, 111, 112, 267 ТК РФ) перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени дня (смены) не более 2 часов и не менее 30 минут. Отпуска: в т.ч. ежегодный основной оплачиваемый 31 календарный день (денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении).
Методические рекомендации «Особенности труда несовершеннолетних работников» работодатели или их представители могут получить в электронном виде в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9.
Дата изменения: 18.04.2016 17:10:17
Количество показов: 786
О трудоустройстве несовершеннолетних работников
В связи с организацией временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на предприятиях Динского района через ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» работодателя обязаны соблюдать:Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями и дополнениями (далее - ТК РФ) устанавливает специальные нормы, регулирующие труд несовершеннолетних - работников в возрасте до 18 лет, глава 42.
Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 летнего возраста САНПИН 2.4.6.2553-09. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.200г. №163.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При определенных условиях заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 15 лет и с согласия одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет.
Прием на работу работников в возрасте до 18 лет допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах; а также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается привлекать несовершеннолетних (ст. 268, 298 ТК РФ) к сверхурочным работам; к работам выполняемым вахтовым методом; к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) и работам в выходные и праздничные дни.
При заключении трудового договора лицо, претендующее на замещение вакансии, должно предъявить работодателю документы в соответствии со ст. 65 и 266 ТК РФ:
♦ паспорт или иной документ его заменяющий;
♦ трудовую книжку (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые - оформляется работодателем);
♦ документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
♦ документ воинского учета (предоставляется военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу);
♦ письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
♦ справку о состоянии (например, справка ф. 086У) в связи с тем, что лица в возрасте до 18 лет согласно ст. 266 ТК РФ принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), осуществляемого за счет средств работодателя
Внимание! При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок, а также не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Оплата труда (ст. 271 ТК РФ) Оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.
Дополнительные гарантии (ст. 269 ТК РФ) увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ): до 16 лет – не более 24 часов в неделю, не более 5 часов в день; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день. Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет 2,5 часа, а в возрасте от шестнадцати лет до восемнадцати лет – 4 часа.
Время отдыха (ст. 103, 107, 108, 110, 111, 112, 267 ТК РФ) перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени дня (смены) не более 2 часов и не менее 30 минут. Отпуска: в т.ч. ежегодный основной оплачиваемый 31 календарный день (денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении).
Методические рекомендации «Особенности труда несовершеннолетних работников» работодатели или их представители могут получить в электронном виде в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9.
Дата изменения: 18.04.2016 17:10:17
Количество показов: 786
.png)
