Коллективно-договорные отношения в МО Динской район
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
19.01.2017
На 01.01.2017г. зарегистрировано 271 коллективных договора, из них в субъектах малого предпринимательства – 118. Заключены коллективные договора с участием профсоюза – 100. Охват коллективно-договорными отношениями работающих в МО Динской район составил – 12635 чел. (52,1%).
В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Динского района от 27.06.2014г. № 832 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе» предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям рассмотреть на общем собрании трудового коллектива необходимость заключения коллективного договора с работниками Вашей организации.
Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так например: продолжительность данного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасными условия устанавливается и на основании коллективного договора (ст. 117 ТК РФ).
Коллективный договор, приложения и протоколы разногласий (при наличии) в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ) направить на уведомительную регистрацию (гос.услуга предоставляется бесплатно) в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости.
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договора. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
По данным мониторинга выполнения условий коллективных договоров сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов за 2016г. на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 20,1 млн. руб. (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилейным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплата ценовой разницы при реализации производственной продукции по льготным ценам, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.
Действующие коллективные договора значительно упрощают разрешение возникающих трудовых споров в коллективах, способствуют установлению цивилизованных и стабильных взаимоотношений между работниками и работодателем, а также гарантируют предоставление льгот и компенсаций, о предоставлении которых стороны договорились на общем собрании.
Центр занятости предоставляет типовой макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.12.2012 № 5-4 (с учетом изменений в трудовом законодательстве) и оказывает консультации по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе по заключению коллективного договора по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, кабинет 9, тел. 6-33-95 или 6-25-62 или по E-mail: trud_dins@dgsz.krasnodar.ru.
Дата изменения: 19.01.2017 17:57:52
Количество показов: 798
Коллективно-договорные отношения в МО Динской район
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» оказывает государственную услугу по уведомительной регистрации коллективных договоров заключенных в организациях и предпринимателями, являющимися работодателями.На 01.01.2017г. зарегистрировано 271 коллективных договора, из них в субъектах малого предпринимательства – 118. Заключены коллективные договора с участием профсоюза – 100. Охват коллективно-договорными отношениями работающих в МО Динской район составил – 12635 чел. (52,1%).
В соответствии с постановлением главы местного самоуправления Динского района от 27.06.2014г. № 832 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе» предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям рассмотреть на общем собрании трудового коллектива необходимость заключения коллективного договора с работниками Вашей организации.
Закрепляя лишь общие правила и минимальные гарантии в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс РФ передает решение многих вопросов на локальный уровень, так например: продолжительность данного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасными условия устанавливается и на основании коллективного договора (ст. 117 ТК РФ).
Коллективный договор, приложения и протоколы разногласий (при наличии) в течение семи дней со дня подписания (ст. 50 ТК РФ) направить на уведомительную регистрацию (гос.услуга предоставляется бесплатно) в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости.
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договора. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
По данным мониторинга выполнения условий коллективных договоров сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов за 2016г. на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам составила 20,1 млн. руб. (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилейным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплата ценовой разницы при реализации производственной продукции по льготным ценам, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.
Действующие коллективные договора значительно упрощают разрешение возникающих трудовых споров в коллективах, способствуют установлению цивилизованных и стабильных взаимоотношений между работниками и работодателем, а также гарантируют предоставление льгот и компенсаций, о предоставлении которых стороны договорились на общем собрании.
Центр занятости предоставляет типовой макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 14.12.2012 № 5-4 (с учетом изменений в трудовом законодательстве) и оказывает консультации по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе по заключению коллективного договора по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, кабинет 9, тел. 6-33-95 или 6-25-62 или по E-mail: trud_dins@dgsz.krasnodar.ru.
Дата изменения: 19.01.2017 17:57:52
Количество показов: 798
.png)
