Коллективный договор – это актуально!
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
02.03.2020
Коллективный договор – важный элемент взаимоотношений работодателя с работниками.
Для работника коллективный договор является фактом его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.
Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.
Представители как работодателя, так и работников имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения (ст. 36 ТК РФ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей (ст. 5.29 КоАП РФ).
За необоснованный отказ работодателя или лица, представляющего, от заключения коллективного договора также установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).
Макет коллективного договора можно найти на портале министерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru в разделе «Трудовая сфера» или в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района». Данный макет можно использовать при подготовке коллективного договора с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон.
Представлять интересы трудового коллектива может первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ). При этом иной представитель (представительный орган) может быть избран из числа работников на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием (ст. 31 ТК РФ).
Проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора имеют право и представители работников, и представители работодателя.
В муниципальном образовании Динской район на 01.01.2020г. прошли уведомительную регистрацию (государственная услуга предоставляется бесплатно) 264 коллективных договора, из них в субъектах малого предпринимательства 90. Из них с участием профсоюза – 96. Охват работающих колдоговорами в районе 57,8%. На дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам организациями израсходовано 16,3 млн.руб. (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилейным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-масссовых и спортивных мероприятий, оплата ценовой разницы при реализации производственной продукции по льготным ценам, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.
В соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования Динской район от 28.06.2018г. № 1012 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе» предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками организации.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку заключения коллективных договоров осуществляют специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел.факс 6-25-62.
Дата изменения: 02.03.2020 15:03:25
Количество показов: 661
Коллективный договор – это актуально!
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).Коллективный договор – важный элемент взаимоотношений работодателя с работниками.
Для работника коллективный договор является фактом его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право.
Для работодателя это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.
Представители как работодателя, так и работников имеют право проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения (ст. 36 ТК РФ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной до трех тысяч рублей (ст. 5.29 КоАП РФ).
За необоснованный отказ работодателя или лица, представляющего, от заключения коллективного договора также установлена административная ответственность: предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (ст. 5.30 КоАП РФ).
Макет коллективного договора можно найти на портале министерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru в разделе «Трудовая сфера» или в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района». Данный макет можно использовать при подготовке коллективного договора с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон.
Представлять интересы трудового коллектива может первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ст. 29 ТК РФ). При этом иной представитель (представительный орган) может быть избран из числа работников на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием (ст. 31 ТК РФ).
Проявить инициативу по проведению переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора имеют право и представители работников, и представители работодателя.
В муниципальном образовании Динской район на 01.01.2020г. прошли уведомительную регистрацию (государственная услуга предоставляется бесплатно) 264 коллективных договора, из них в субъектах малого предпринимательства 90. Из них с участием профсоюза – 96. Охват работающих колдоговорами в районе 57,8%. На дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам организациями израсходовано 16,3 млн.руб. (материальная помощь работникам на лечение, в связи с уходом на пенсию, в связи с трудным материальным положением, к юбилейным датам, в связи с призывом на военную службу, к ежегодному отпуску, к профессиональным праздникам, бывшим работникам пенсионерам, оплата стоимости медицинских услуг, на санаторно-курортное лечение, оплата обучения детей работников, оплата за содержание детей в детсадах, проведение культурно-масссовых и спортивных мероприятий, оплата ценовой разницы при реализации производственной продукции по льготным ценам, оплата стоимости питания, выделение автотранспорта, приобретение подарков и др.
В соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования Динской район от 28.06.2018г. № 1012 «О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе» предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками организации.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку заключения коллективных договоров осуществляют специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел.факс 6-25-62.
Дата изменения: 02.03.2020 15:03:25
Количество показов: 661
.png)
.png)
