Трудовой договор
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
Трудовой договор
Трудовой договорТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ. Часто работодатель предлагает работнику поработать без оформления письменного трудового договора, мотивируя это, как правило, тем, что работник должен присмотреться к работе, либо заключить договор гражданско-правового характера, например, подряда, агентский и т.п.
В случае если работник соглашается на работу без заключения трудово-го договора он теряет право на:
– выплату заработной платы не реже двух раз в месяц;
– оплату за сверхурочную работу, за время простоя, при совмещении профессий, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, за работу в особых условиях;
– установление рабочего времени не более 40 часов в неделю, предос-тавление еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска;
– сохранение рабочего места в период командировок, повышения ква-лификации, временной нетрудоспособности, отпусков – ежегодных и учебных, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и со-ответствующие выплаты;
– выходное пособие в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
– труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, рабочее ме-сто, соответствующее требованиям охраны труда, отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья;
– пособие по временной нетрудоспособности, страховую выплату при несчастном случае на производстве или профзаболевании, оплату дополни-тельных расходов на лечение.
Кроме того, работодатели должны знать, что:
– трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ);
– в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ра-ботником и работодателем, к таким отношениям применяются положения тру-дового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
телефон «горячей линии»
территориального сектора по труду Динского района
управления по труду и социальным вопросам
департамента труда и занятости населения Краснодарского края
6-25-62
Дата изменения: 24.11.2010 13:28:41
Количество показов: 1037
