РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ
НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Извлечение
(ст.212, 227-231 Трудового кодекса РФ, постановление МТ и СР РФ от 24.10.02 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве»)
Действия работодателя (его представителя) при несчастном случае:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии), в случае невозможности её сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъёмку, др. мероприятия);
- подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или о причине смерти пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
|
Несчастный случай с тяжёлым, смертельным исходом, групповой несчастный случай (два человека и более) |
Несчастный случай с лёгким исходом |
|
Направить в течение суток извещение установленной формы: - в государственную инспекцию труда; - в прокуратуру; - в орган исполнительной власти субъекта РФ (территориальный сектор по труду Динского района); - работодателю, направившему работника, с которым произошёл несчастный случай; - в территориальное объединение профсоюза; - в территориальный орган госуд. надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; - в вышестоящую организацию ведомственной принадлежности; - в территориальный филиал регионального отделения ФСС. |
В течение суток сообщить в территориальный филиал регионального отделения Фонда социального страхования Российской федерации (ФСС РФ). |
Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), отнесенных к категории легких, проводятся комиссиями, образуемыми работодателем в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются:
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда,
- представители работодателя,
- представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).
Расследование тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, групповых несчастных случаев с тяжёлыми последствиями проводятся комиссиями, в состав которых включаются:
- государственный инспектор труда,
- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда,
- представители работодателя,
- представители выборного органа профсоюзной организации или иного представительного органа работников,
- представители органа исполнительной власти,
- представитель территориального объединения организаций профсоюзов,
- представитель регионального отделения ФСС.
Комиссию возглавляет должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Комиссия должна состоять из нечетного числа членов.
Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются.
Действия комиссии по расследованию несчастного случая
Комиссия проводит расследование обстоятельств и причин несчастного случая:
- оформляется протокол осмотра места происшествия;
- протокол опроса пострадавшего, протоколы очевидцев несчастного случая, должностных лиц;
- оформляются выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда;
- делаются копии протоколов проверки знаний требований охраны труда пострадавшего;
- собираются документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
- и другие документы по усмотрению комиссии.
Комиссия выявляет лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при грубой неосторожности), разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжёлые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
По несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего, в соответствии с медицинским заключением, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (акт ф. Н-1). При групповом несчастном случае составляется акт на каждого пострадавшего. Акт ф. Н-1 подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжёлого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающей равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
О несчастных случаях, которые по происшествии времени перешли в категорию тяжёлых или со смертельным исходом, работодатель в течение 3 суток после получения сведений об этом направляет извещение в соответствующие организации.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Действия работодателя после проведения расследования несчастного случая
Работодатель (его представитель) в 3-х дневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – доверенным лицам (по их требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранятся в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учёт данного несчастного случая на производстве. Третий экземпляр акта и материалы расследования направляются в территориальное региональное отделение ФСС.
При тяжёлом несчастном случае, случае со смертельным исходом акты по форме Н-1 с комплектом материалов расследования предоставляются также:
- в государственную инспекцию труда;
- в прокуратуру;
- в территориальный орган соответствующего федерального надзора.
При несчастном случае на производстве, произошедшим с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы пострадавшего.
Каждый оформленный несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, необходимых случаях – в соответствующий территориальный орган федерального надзора, в филиал регионального отделения ФСС сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах, в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Территориальный сектор по труду Динского района
353200 Краснодарский край, ст. Динская
ул. Красноармейская 52, кабинет 9
телефон для справок 6-25-62
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ СЕКТОР ПО ТРУДУ ДИНСКОГО РАЙОНА
РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ОТРАВЛЕНИЙ) Извлечение
Расследование и учёт профессиональных заболеваний ведётся в соответствии с Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.00г. № 967, инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. приказом МЗ РФ от 28.05.01г. №176.
|
Острое профессиональное заболевание (отравление) |
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) |
|
При установлении предварительного диагноза учреждение здравоохранения в течение суток обязано направить извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора и сообщение работодателю по установленной форме. Помимо направления извещения руководитель учреждения здравоохранения обязан в течение суток известить их об этом по телефону, электронной почте и др. В случаях острых профессиональных заболеваний (отравлений), при которых одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек, извещение составляется на каждого больного. В извещении указывается предварительный диагноз, факторы и причины, вызвавшие заболевание (отравление). Территориальное отделение Роспотребнадзора в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет её в учреждение здравоохранения (по месту жительства или по месту прикрепления работника), где устанавливается заключительный диагноз и составляется медицинское заключение. Учреждение здравоохранения, установившее заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления) в 3-дневный срок направляет в территориальное отделение Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного, извещение, в котором указывается заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления), наименование установленных или предпола-гаемых вредных производственных факторов и причин, вызвавших заболевание.
|
При установлении предварительного диагноза учреждение здравоохранения в 3-х дневный срок направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора. Территориальное отделение Роспотребнадзора в 2-х недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии с предоставлением следующих документов: - выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) ста-ционарного больного; - сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров; - санитарно-гигиеническая характеристика условий труда; - копия трудовой книжки. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и предоставленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного. |
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется в территориальный филиал регионального отделения ФСС и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное
заболевание (отравление) может быть изменен или отменен центром
профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ.
Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза образует комиссию по расследованию профессионального заболевания.
В состав комиссии входят:
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда);
- представитель учреждения здравоохранения;
- представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа.
Комиссию возглавляет главный врач территориального отделения Роспотребнадзора. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника.
Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредными производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
- приказ о создании комиссии;
- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
- сведения о проведенных медицинских осмотрах;
- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
- протоколы объяснений работников, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
- копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
- выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний территориального отделения Роспотребнадзора;
- другие материалы по усмотрению комиссии.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме. Акт составляется в 3-х дневный срок по истечении расследования в 5 экземплярах (для работника, работодателя, территориального отделения Роспотребнадзора, учреждения здравоохранения и страховщика). Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом территориального отделения Роспотребнадзора и заверяется печатью террит.отделения Роспотребнадзора.
Акт с материалами расследования хранится в течение 75 лет.
Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное отделение Роспотребнадзора.
Территориальный сектор по труду Динского района
353200 Краснодарский край, ст. Динская
ул. Красноармейская 52, кабинет 9
телефон для справок 6-25-62
Дата изменения: 09.03.2011 14:14:37
Количество показов: 1791
