Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
 
video_2048535_3491462.gif
bannerx.JPG

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ОТРАВЛЕНИЙ)

Государственное казенное учреждение Краснодарского края  "Центр занятости населения Динского района" 
Руководитель - Орлов Юрий Иванович 
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru 

Режим работы: Понедельник- Четверг  8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
 Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,
- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.

Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
 - по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех  http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости. 

Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».

ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

 

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ОТРАВЛЕНИЙ)

 

   Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

- сведения о проведенных медицинских осмотрах;

- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

- протоколы объяснений работников, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

- копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

- выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний территориального отделения Роспотребнадзора;

- другие материалы по усмотрению комиссии.

   Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учётом заключения профсоюзного представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).

   По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме. Акт составляется в 3-х дневный срок по истечении расследования в 5 экземплярах (для работника, работодателя, территориального отделения Роспотребнадзора, учреждения здравоохранения и страховщика). Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом территориального отделения Роспотребнадзора и заверяется печатью террит.отделения Роспотребнадзора.

  Акт с материалами расследования хранится в течение  75 лет.

  Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.  Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в территориальное отделение Роспотребнадзора.

 

 

Территориальный сектор по труду Динского района

353200 Краснодарский край, ст. Динская

ул. Красноармейская 52, кабинет 9

телефон для справок 6-25-62

__________________________________________________________________

 

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

 ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

 КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

 

ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ СЕКТОР ПО ТРУДУ ДИНСКОГО РАЙОНА

 

 

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ОТРАВЛЕНИЙ)                                                                                                                                                           Извлечение

  Расследование и учёт профессиональных заболеваний ведётся в соответствии с Положением о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.00г. № 967, инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учёте профессиональных заболеваний, утв. приказом МЗ РФ от 28.05.01г. №176.

Острое  профессиональное  заболевание (отравление)

Хроническое  профессиональное заболевание (отравление)

  При установлении предварительного диагноза учреждение здравоохранения в течение суток обязано направить извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора и сообщение работодателю по установленной форме. Помимо направления извещения руководитель учреждения здравоохранения обязан в течение суток известить их об этом по телефону, электронной почте и др.

  В случаях острых профессиональных заболеваний (отравлений), при которых одновременно заболело (пострадало) 2 и более человек, извещение составляется на каждого больного.

  В извещении указывается предварительный диагноз, факторы и причины,     вызвавшие   заболевание

  При установлении предварительного диагноза учреждение здравоохранения   в 3-х дневный срок направляет извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора.

   Территориальное отделение Роспотребнадзора в 2-х недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения  санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.

  Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в центр профессиональной патологии с предоставлением           следующих

(отравление).

  Территориальное отделение Роспотребнадзора в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, сос-тавляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет её в  учреждение        здравоохранения (по месту жительства или по  месту прикрепления работника), где устанавливается заключительный диагноз и составляется меди-цинское заключение. Учреждение здравоохранения, установившее заключительный диагноз острого профес-сионального заболевания (отравления) в 3-дневный срок направляет в территориальное отделение Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного, изве-щение, в котором указывается заключительный диагноз острого профессионального заболевания (отравления), наименование установленных или предпола-гаемых вредных производ-ственных факторов и причин, вызвавших заболевание.

  документов:

- выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) ста-ционарного больного;

- сведения о результатах пред-варительного (при поступлении на работу) и периодических ме-дицинских осмотров;

- санитарно-гигиеническая харак-теристика условий труда;

- копия трудовой книжки.

  Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и предоставленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профес-сиональное заболевание, сос-тавляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальное отделение Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

  

  Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется в территориальный филиал регионального отделения ФСС и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

  Установленный   диагноз - острое    или    хроническое    профессиональное

заболевание  (отравление)  может быть изменен   или   отменен     центром

профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения РФ.

  Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз.

 

  Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

  Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза образует комиссию по расследованию профессионального заболевания.

В состав комиссии входят:

- представитель работодателя;

- специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда);

- представитель учреждения здравоохранения;

- представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа.

Комиссию возглавляет главный врач территориального отделения Роспотребнадзора. В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии  входит полномочный представитель организации, направившей работника.

  Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредными производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.

  В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

Дата изменения: 02.03.2011 14:05:57
Количество показов: 1713

Возврат к списку



Важные ссылки


Все баннеры
Авторизация