ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
Порядок заключения и выполнения трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и выполнения гражданско-правовых договор регулируется Гражданским кодексом РФ.
Принципиальными отличиями трудового договора от гражданско-правового договора являются следующие:
|
|
Вид договора | |
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор | |
|
Условие возникновения отношений |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора |
Граждане и юридические лица свободны в заключении гражданско-правовых договоров |
|
Стороны |
«работник» и «работодатель» |
«заказчик» и «Исполнитель» («подрядчик» и другие) |
|
Форма договора |
Письменная форма обязательна |
Письменная форма не обязательна |
|
Продолжительность взаимоотношений сторон |
Отношения являются длящимися, т.е. в большинстве случаев срок окончания не определен |
Отношения устанавливаются на время выполнения определенной работы |
|
Срок договора |
В случае заключения на неопределенный срок – указывается только дата начала работы, а в случае заключения на определенный срок – дата начала и окончания работы |
При заключении договора в письменной форме указывается конечный срок выполнения работы |
|
Суть отношений |
Работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой деятельности работника |
Заказчика интересует конкретный результат выполняемой работы |
|
Субъект выполнения работы |
Работник обязан лично выполнять определенную работодателем трудовую функцию |
Исполнитель (подрядчик) может выполнить работу как самостоятельно, так и с привлечением для ее выполнения субподрядчика |
|
Режим работы |
Работнику устанавливаются рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю, перерывы для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска |
Исполнитель(подрядчик) сам организует свой режим работы. |
|
Условия работы |
Условия труда работника (т.е. помещение, материалы, орудия труда, специальная одежда) обеспечивается работодателем. При исполнении работником с согласия или ведома работодателями и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. |
Работы могут выполняться из материалов и средств исполнителя (подрядчика), условия труда не оговариваются. |
|
Размер и сроки работы |
Заработная плата: - зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; - выплачивается не реже, чем каждые полмесяца |
Работа оплачивается: - по согласованной сторонами цене; - вознаграждение в полном объеме производится после приемки объекта |
|
Льготы и гарантии |
Работодатель: - возмещает вред, причинный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществляет пенсионное и социальное страхование работника; - выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; - предоставляет работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплачиваемые отпуска в связи с получением профессионального образования; - оплачивает в повышенном размере работу в ночное время, сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, - возмещает расходы, связанные с командировками; Выплачивает выходное пособие в связи с сокращением численности или штата и другое |
Заказчиком указанные гарантии н6е предусматриваются |
|
Трудовая дисциплина |
Работник должен следовать установленным у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка |
Исполнитель (подрядчик) не должен следовать действующим у заказчика Правилами внутреннего трудового распорядка |
|
Меры при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником или исполнителем (подрядчиком) условий договора |
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание и соответственно не применять меры поощрения |
При неисполнении или ненадлежащем исполнении исполнителем (подрядчиком) условий договора заказчик вправе отказаться от оплаты работы и требовать возмещения убытков |
|
Материальная ответственность работника (исполнителя) за ущерб, причиненный другой стороне договора |
Работник несет полную материальную ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, лишь в случае виновных действий (например, преступных действий, причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т.п.) |
Исполнитель (подрядчик) обязан в полном объеме возместить причиненные заказчику убытки |
|
Органы, рассматривающие спор между сторонами договора |
1) комиссия по трудовым спорам (в организации или у индивидуального предпринимателя), 2) Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, 3) суд При обращении в любой из указанных органов работники не несут материальные расходы |
1) суд
При обращении в суд с иском исполнитель (подрядчик) оплачивает пошлины и судебные расходы |
В случае неправомерной подмены трудового договора гражданско-правовым договором работник теряет право на:
- рабочую неделю продолжительностью не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
Сокращенную рабочую неделю не более 36 часов и выплату заработной платы в размере, что и при 40 – часовой продолжительности еженедельной работы для женщин, работающих в сельской местности (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
- выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ);
- повышенную оплату труда в случае выполнения сверхурочной работы (согласно ст. 152 ТК РФ первые два часа такой работы оплачивается не менее чем в полутарном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ), в связи с совмещением работы с обучением в учреждениях профессионального образования (ст. 173-1777 ТК РФ), оплачиваемых отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3- летнего возраста (ст. 255-257 ТК РФ);
- отдых: перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не менее 30 мин. (ст. 108 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
- пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных) (ст. 183 ТК РФ), по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ст. 220 ТК РФ).
За дополнительными разъяснениями обращаться к специалистам отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Динского района»: ст. Динская, ул. Красноармейская 52, кабинет № 9 или по телефону «горячей линии» 6-25-62
Дата изменения: 30.01.2012 16:27:26
Количество показов: 1728
.png)
.png)
