Служба занятости населения
Государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения Динского района"
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Руководитель - Орлов Юрий Иванович
Наш адрес: 353200, ст. Динская, ул. Красноармейская , 52.
Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Официальный сайт: www.kubzan.ru Телефон: 8(86162) 6-14-97, факс: 8(86162) 6-20-20, E-mail: dinskaia@czn.krasnodar.ru
Режим работы: Понедельник- Четверг 8.00-12.00, 13.00-17.00, Пятница 8.00-12.00, 13.00-16.00.
Контактные телефоны ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»:
- для граждан о порядке получения государственной услуги по подбору подходящей работы 8(86162) 6-33-95,- для работодателей о порядке получения государственной услуги по подбору необходимых работников 8(86162) 6-20-24,
- "горячая линия" 8(86162) 6-33-95,
- отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями 8(86162) 6-25-62.
Телефоны "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края:
- по вопросам оплаты труда 8(861) 259-06-37,
- по вопросам неформальной занятости, охраны труда и защиты трудовых прав работников 8(861) 252-33-15.
Официальный ресурс Роструда - Работа для всех http://www.trudvsem.ru - первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию 85 региональных служб занятости населения и 2,5 тыс. муниципальных центров по трудоустройству о вакантных рабочих местах по всей стране. При создании этого ресурса основной целью было предоставление максимально полной информации о положении на российском рынке труда, новых рабочих местах, правах и гарантиях при трудоустройстве. На сайте вы также можете получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Служба труда и занятости населения Краснодарского края предоставляет услуги гражданам и работодателям в электронном виде. Воспользоваться услугами можно после регистрации на официальном портале https://kubzan.ru/ в «личном кабинете».
ДИНСКОЕ РАЙОННОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
График проведения профориентационных мероприятий в декабре 2015 года
ПРОВОДИТСЯ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА «РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»
ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ДИНСКОГО РАЙОНА
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации
от 4 марта 2009 года № 265-р в Краснодарском крае в 2015 году
ПРОВОДИТСЯ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОГО КОНКУРСА
«РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»
Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций к заимствованию положительного опыта в данной области.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ С 1 ИЮНЯ 2015 ГОДА.
Минимальный размер оплаты труда в России или МРОТ законодательно установленный минимум.
Федеральный закон Российской Федерации от 1 декабря 2014г. №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в статье 1 установил минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2015 года в сумме 5965 рублей в месяц. Текст закона опубликован на официальном интернет-портале правой информации (www.pravo.gov.ru) 02 декабря 2014 года.
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ С 1 МАРТА 2015 ГОДА.
Обращаем внимание работодателей, что в соответствии со статьями 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2015-2017г. (далее Соглашение) месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (кроме организаций бюджетной сферы) не может быть ниже размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.
П А М Я Т К А для граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно прожи-вающих на территории Украины, прибывших на территорию Краснодарского края в экстренном массовом порядке
Разрешения на работу гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, выдаются вне утвержденной квоты на выдачу разрешений на работу.
Установлен новый коэффициент для расчета среднего дневного заработка
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2014 ГОДУ
Порядок расчета среднего заработка предполагает применение такого показателя, как среднемесячное число календарных дней. Законом от 02.04.2014г N 55-ФЗ в текущем году его значение изменено.
Установлен новый коэффициент для расчета среднего дневного заработка
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4.
График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на 2 квартал 2014года
Приглашаем к сотрудничеству работодателей!
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.10.2013 года №1144 утверждена государственная программа Краснодарского края «Содействие занятости населения» на 2014 - 2016 годы
Обновленные сведения
о вакантных рабочих местах в организациях, занятых в обслуживании олимпийских объектов города Сочи по состоянию на 28 октября 2013 года
Приглашаем
женщин, осуществляющих уход за малолетними детьми и безработных женщин имеющих несовершеннолетних детей, пройти профессиональное обучение по востребованным профессиям.
О ходе заключения коллективных договоров в организациях МО Динской район
ГКУ КК «Центр занятости населения Динского райна» оказывает госуслугу (бесплатно) по уведомительной регистрации коллективных договоров заключенных в муниципальном образовании Динской район. Он может заключаться в организации, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения коллективных договоров осуществляют специалисты отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» по адресу: ст. Динская, ул. Красноармейская, 52, каб. 9, тел.факс 6-25-62.
О развитии коллективно-договорных отношений в Динском районе
Коллективный договор является важнейшим внутренним правовым актом организации, содержащим обязательства работодателя и коллектива, и выгоден обеим сторонам социального партнерства, позволяет предотвратить конфликтные ситуации между работниками и работодателями.
За что могут оштрафовать работодателя
За нарушение трудового законодательства каждый работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Контроль за выполнением коллективного договора
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, а также соответствующими органами по труду. По запросу органа по труду представители сторон коллективного договора, соглашений обязаны не позднее одного месяца со дня получения запроса предоставить необходимую информацию о выполнении условий коллективного договора.
Что дает работодателю аттестация рабочих мест
Проведение аттестации рабочих мест – это не просто формальная обязанность работодателя, закрепленная трудовым кодексом, но и процедура, которая необходима для полноценного мирного сосуществования обеих сторон трудового договора – организацией и работником.
Аттестация рабочих мест
Проведение аттестации рабочих мест – это не просто формальная обязанность работодателя, закрепленная трудовым кодексом, но и процедура, которая необходима для полноценного мирного сосуществования обеих сторон трудового договора – организацией и работником.
О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма в 2012 году
Уважаемые работодатели, ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района» информирует о том, что Вы можете вернуть до 20% взносов затраченных на страхование работников от несчастных случаев и направить их на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, а также соответствующими органами по труду.
Районная межведомственная комиссия по охране труда
03 мая 2012 года было проведено заседание районной межведомственной комиссии по охране труда, на котором было рассмотрено 5 вопросов.
День кадровика
С 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса 24 мая в России отмечается День кадрового работника. История праздника берет свое начало в царской России XIX в. именно 24 мая 1835 г. в России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это первый документ, регламентирующий взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране.
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
ЗАРПЛАТА – НЕ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
В соответствии со статьями 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае при установлении минимальной заработной платы работодатели обязаны применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения Краснодарского края.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
По состоянию на 01.03.2012г. заключили коллективные договоры 249 организаций Динского района, в т.ч. в субъектах малого предпринимательства – 98, индивидуальными предпринимателями -12. Из общего количества с участием профсоюзов заключено - 129. Численность работников, охваченных действием коллективных договоров, составила 15,4 тыс.чел. или 65,6 % от общего числа работающих в организациях района. Общая сумма фактических затрат работодателей и профсоюзов по итогам за 2011 год на дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам, в организациях где заключен коллективный договор, составила 27,9 млн.руб.
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
Выполнение гражданами оплачиваемой работы в интересах других лиц может осуществляться на основе трудового договора или гражданско-правовых договоров, например, договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и других.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ЗАРПЛАТА – НЕ НИЖЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Отличительные признаки трудового договора и гражданско-правовых договоров
.png)
.png)
